支持，应依法全部驳回。原告杨会萍于2007年10月18日已经与被告国安公司解除了劳动合同，原、被告双方已不存在劳动合同关系和事实劳动关系。原告杨会萍 、7.32元、8.18元，女工生育保险655元，16个月一次性交清5153.72元；3、甲方对乙方缴费按公司规定管理和上缴；4、本合同到期前一个月内乙方 ...
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，扣除祁甲个人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁甲合理的要求我公司 判决。一审法院经审理查明：2008年3月26日祁甲应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资 ...
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同时该证据也证明了目前被申请人尚欠申请人3780元工资的事实。被申请人以申请人社保缴交基数是800元以此来否认申请人的工资1800元是不能成立的。 计算，依照此规定，应支付两个月的经济赔偿金1800元/月1个月2=3600元。 3、被申请人依法应向申请人支付拖欠的工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670 ...
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年7月至2008年3月间被告已经将为原告交纳社保基金的钱补偿给原告了，对于原告的待证事实即“该段时间的社会养老保险基金是原告自己所交”不予采信；对于 要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资14 750元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个月的工资，被告 ...
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。在时隔4年之久的时间就社保费用再次提起诉讼，已经超过了时效。经审理查明，2003年3月31日，某某公司作出《关于成立某某集团有限公司重庆 向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资22000元、因拖欠工资25%的额外经济补偿金5500元；2、依法认定申诉人自2006年10 ...
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数。被告卫材公司对上述证据质证后，发表如下意见：对原告提交的1—7号证据的真实性不持异议，解放区人民法院已经判决原告和被告自2004年9月11日解除劳动 年10月31日止，每月最低工资标准为700元，共计4个月，即2800元，以上合计金额为35800元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，经 ...
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因为个人工作失误导致员工社保未能按时办停，所以导致公司多缴纳了几个月，但是后来发现后及时办停，由于无法追回损失，所以我个人已经按照当时的政策赔偿了 到了就还给我，但是至今也没有得出查询的结论； 3、由于社保问题在四月份出现所以在四月份的2100多元工资公司也没有发放，也一直拖欠至今； 4、现在已经离职 ...
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元支付以前未付的生活费，因范家庆就东风公司拖欠其生活费在申请仲裁之前未向有关部门主张过权利，已经超过法定申诉时效，对此诉讼请求一审法院不予支持；范 ）1995年3月已在新乡市石化公司参加养老保险，1996年9月停保，从1996年10月－2005年9月养老保险金共计欠费108个月（单位：9392.94 ...
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进行清偿或视同负债处理，可在企业净资产中或有效资产中一次性扣除，交新企业经营用于支付上述拖欠职工的各种款项。豫经贸企改[2003]372号第二十一条第1项 分析报告。由此可见，我公司已经依法进行了债权的评估，并无违法之处。3、关于违反招、投标法问题。我公司认为：本次债权转让根本不是使用的招标投标方式 ...
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应发的工资款，被原告强行划出抵扣利息，被告的职工连工资都发不出的情况下，工人只能忍受拖欠工资2个月，目前企业仍没有经济能力解决这拖欠工人 22735.94元，财产保全费13245.94元，合计35981.88元由被告皮革公司负担，该款原告已经垫付本院不另收退，被告在执行上述判决时一并迳付给原告。如不服 ...
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