某于每月25日前按月给付儿子抚养费700元，至儿子18周岁时止。韩某有权探视孩子，探视时间为每周六8时至每周日8时，韩某在前述探视时间内 协议的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请强制执行。 南京市秦淮区人民法院 2014年5月13日 为人处世中，不要带着改变他人 ...
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。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说，原告是高级职员，但也必须支付加班的劳动 ，只要职工向有关劳动保障行政部门投诉，有关部门即应责令用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的 ...
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。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说，原告是高级职员，但也必须支付加班的劳动 ，只要职工向有关劳动保障行政部门投诉，有关部门即应责令用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的 ...
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加班,不过要和职工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的 的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会 ...
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与第二被告承担。 事实与理由： 2010年7月7日下午第一被告人朱云突然代表第二被告人强制解除原告劳动关系，已到下班时间6点钟要求原告立即打工作移交，原告认为已到 就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是员工的自由时间，原告正常下班于情于法都没有 ...
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要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为 应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须 ...
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