劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估 手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动合同的时候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训，并进行考核。 发放员工手册 ...
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的流失问题逐 渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系 多的是由民法来调整，这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双 方签订雇佣或 ...
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复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡建平回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但胡建平在劳动仲裁期间 劳动合同，美津公司与胡建平每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华 ...
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复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求薛繁荣回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但薛繁荣在劳动仲裁期间 劳动合同，美津公司与薛繁荣每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华 ...
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复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡护国回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但胡护国在劳动仲裁期间 劳动合同，美津公司与胡护国每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华 ...
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，并口头约定工资2000元。××甲公司提出企业改组没有签订劳动合同，但企业改组不影响劳动合同的签订。我与××甲公司属于劳动关系，不属于雇佣关系，××甲公司 、二审诉讼费用由胡××负担。主要事实和理由：1、双方签订的《劳动合同》于2009年12月31日期满终止，胡××到××丙公司工人，双方之间不存在劳动 ...
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掌握一定的专业知识、经验，并取得专业职业证书后，双方就签订劳动合同，建立劳动关系。但自被告到公司至今已有一年，被告并未取得专业职业证书。2009年9 被告在公司是接受培训，并未成为公司正式工人，未与公司建立劳动合同关系。原告提供公司的劳动纪律规定、劳动纪律的处罚规定、公司的考勤表，拟证明被告在原告公司 ...
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公司（以下简称登封烟草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年， 、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 ...
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公司（以下简称登封烟草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年， 、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 ...
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告诉称，原告原系漳平市房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)58号 原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续延期限”。 ...
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