显示范*2011年6月至2012年8月期间均有缴纳相关的基本医疗保险。劳动合同由*兴公司与范*签订，合同期限自2011年10月5日起至2014年10月 范*主张其工资为3400元/月，有劳动合同、误工证明及社保缴费记录予以佐证，上述证据可相互印证，兴*公司持有异议但没有足以反驳的相反证据，故原审法院对 ...
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仲裁委主持调解（静劳仲2010办字第503号）双方达成协议，且约定没有其他劳动争议。社保也属于劳动争议范畴，故原告不应再次提起劳动争议诉讼。证明原被告 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告于2005年9月与某公司签订合同，约定由该公司派遣原告至被告处工作，此时起，原被告之间事实劳动关系，于 ...
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劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司在陈占林多次要求下拒不支付。 中扣除了325元，并以每月325元的标准向保险公司支付保险费。五、利生公司没有证据推翻与陈占林签订的《劳动合同补充协议》，该协议对双方具有法律约束力。利生 ...
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。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工 补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资 ...
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养老金的企业部分，当本人要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保的员工，公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月 违法解除双方的劳动关系，但没有提供相应证据予以证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求， ...
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博源公司承担）；诉讼费用由被告博源公司承担。被告博源公司辩称，博源公司与建设公司签订合同后，博源公司认真、积极履行了合同所约定的各项义务。相反，原告建设 是该工程的负责人，不是被告方的法人代表，法人代表也没有委托其进行签字，其所签的两张材料价单无效。但根据原告提供的工商资料可以证实该人员在工程建设时是 ...
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于2007年6月后受雇于泉州市绅太箱包制品有限公司（下称泉州绅太），但没有相应的证据予以证实。根据最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的 是真实的，其内容是社保缴纳的情况，与庄玲霞已经离开太洋公司没有因果关系。即使庄玲霞已经离开太洋公司，其在签订合同时没有告知被上诉人该事实，也 ...
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、2007年1月9日以前甲方、监理（洛阳市敬业工程建设监理咨询有限公司）均签字但未盖章的签证单部分，单列由法庭判定部分的工程造价为：133229.77元； 。双勇公司称，六建公司没有按照设计图纸施工，要求扣除相应工程款的诉讼理由与事实不符，本院不予采信。关于社保费的缴纳问题，依据双方签订的合同约定， ...
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缴费十大典型争议案解读 1.单位可否以基本工资作为基数缴纳社保 【案例】2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月31 梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12月31日止。 因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于 ...
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辩称：被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工作的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告 贴等实际发放情况，在两个社保缴费年度所涉时间段即2008年11月－2009年3月、2009年4月－9月内，应分别按照相应的缴费基数核算补缴的差额 ...
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