我在公司快5年了，签合同写的是业务员 现公司换领导了 无故给我调离A地方让我去B地方，从事也是业务员岗位，但是原来在A地方有出差补助，到B地方 工作每天都要花10多块钱坐车而不给补助 这样合法么？还有就是我上个月绩效达成128，但是公司只给我88%的奖金 说我没挂公司系统按实际转单达成做奖金，但是之前 ...
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王某自2002年12月至2010年12月止一直在某公司工作，主管市场销售，因2010年某公司无故克扣王某工资，且一直不予签订合同，于2010年11月 年11月至2010年10月工资明细表；6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合同。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2 ...
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，但公司一直到现在讲合同2份全部拿走，我本人没有，在半年的工作中，公司没有给公司员工买任何保险，目前又非正常手段扣押本人工资，并要求以后每月扣除 20%的工资，说每季度进行绩效考核，如果完成100%，3个月后返还每月20%的工资，但没有奖金之类的奖励，但如果不能完成或者完成99%，同样 ...
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，但公司一直到现在讲合同2份全部拿走，我本人没有，在半年的工作中，公司没有给公司员工买任何保险，目前又非正常手段扣押本人工资，并要求以后每月扣除 20%的工资，说每季度进行绩效考核，如果完成100%，3个月后返还每月20%的工资，但没有奖金之类的奖励，但如果不能完成或者完成99%，同样 ...
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单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第六十二条第三款的规定：用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供 缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； ...
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就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉 结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整 ...
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劳动关系；2、2013年4、5、6三个月的工资表，证明原告每月无故克扣被告工资450元；3、交通银行及民生银行的流水清单，证明被告领取的工资均 2012年3月至2013年6月期间的绩效奖金7200元（450元×16个月=7200元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司 ...
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就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉 结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整 ...
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另一半则如实计入前述第1项的加班工时中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济 日，原告董小正向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月未休息的 ...
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管理规定，并召开了职工代表大会进行讨论、表决，相关规定获得职工代表大会通过后，公司随即向全体职工公告该规定并决定2010年6月1日起正式取消全体员工工龄 陆先生工龄工资是否构成克扣工资，关键是看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系 ...
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