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年6月与公司签订劳动合同合同有效期为2012.6-2015.6),现公司提出要求提前解除劳动合同公司领导出面说让我自动离职,我与公司表达了我意见,我没有离职意愿。若公司辞退,我可以拿到补偿金有多少?是按赔偿标准2倍计算吗?辞退是否需要提前30天下达通知书? ...
//www.110.com/ask/question-2135559.html -了解详情
并按他要求提供医院怀孕证明,但是公司现在要对我岗位进行调整,想让我工地上班,(工地现在正在做地基处理,工地噪声大,工作时间长),我想解除劳动合同,并希望得到相应赔偿,现在转正工资为5500元/月,电话补助标准为300元/月;请问我怎么申请,我在怀孕期间及哺乳期间 ...
//www.110.com/ask/question-1844878.html -了解详情
说法是按照浙江省标准给我们缴到,缴到市里,请问一下,公司如果按省标准赔偿的话合理吗,我可以要求按市里标准赔偿吗? 2、我是做汽车销售,工资 3、12个月平均工资是实发到手工资还是扣费和税前工资? 4、我跟公司是无固定期限合同现在公司解除合同是按照赔偿二倍,还是一倍就可以了,说明 ...
//www.110.com/ask/question-136782.html -了解详情
于2011年6月开庭审理,我提出如下代理意见: 1、李兰在患病治疗期间,公司解除劳动合同行为违法。2010年12月5日李兰患精神疾病之后,公司不仅不 月二审判决生效,历经一年零三个月时间,尽管最终判决赔偿金额并不大,但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同问题上,具有实际操作层面上指导价值 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
,该经理便以李某在试用期内未达到考核标准,不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。李某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后, 6个月试用期已过,因此认定该公司不得以不符合录用条件为由解除李某劳动合同,裁决公司解除劳动合同行为违法,并应赔偿李某一定经济损失。 [评析]: 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-280894.html -了解详情
签订了正式员工劳动合同。我今年(14年6月)又续签了一份为期3年劳动合同,到今天,也就是14年8月底,通知我,由于架构调整,要和我解除劳动合同赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与公司直接签订合同为开始,服务年限*过去12个月平均收入+1个月基本工资。(基本工资目前 ...
//www.110.com/ask/question-2796378.html -了解详情
后需承担保密义务)。目前工资有2万元,看劳动合同赔偿标准只是按上年社平工资3倍,这对我实在好吃亏,因为我现在年龄大了,超过40岁了 费用方面:保密协议上没有写多少钱,我怎么要求公司赔偿赔偿标准 3.我第三次合同还是固定合同,时间分别是这样:2007年-2009年12月31日,2010年1月 ...
//www.110.com/ask/question-2473269.html -了解详情
劳动者与用人单位应约定保密义务和责任以及违反保密义务违约责任和赔偿条款。 (三)单方解除劳动合同涉及经济补偿难题探讨 所谓解除劳动合同经济补偿是指单方解除劳动 因工负伤,医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同,由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月医疗补助费。《补偿办法》第六条也规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
Dr. Otto Schmidt KG, 2003, 6。 7. Preis,Arbeitsrecht,2. Aufl.,2003, 6。8. 关于解除劳动合同概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6. Aufl. ,2002,Rn. 1230-1275。9. 关于解雇保护法详见 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -了解详情
.,Koeln:Dr.OttoSchmidtKG,2003,6.7.Preis,Arbeitsrecht,2.Aufl.,2003,6.8.关于解除劳动合同概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6.Aufl.,2002,Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见Ascheid ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -了解详情
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