110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 353 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
与我签订劳动合同,并承诺缴纳保险,所以我在原单位离职的时候没有办理领取失业保险的手续。但是我5月4日我咨询公司人力资源负责人为何我的保险没有交上时,人力资源负责人 干,随后他我经理打电话,让我签离职表,这不是变相辞退我吗?就因为我问一句保险为什么我交?这事我该怎么处理,要是找仲裁的话能我解决此 ...
//www.110.com/ask/question-2462133.html -了解详情
工作15个月左右,未签劳动合同和保险,现在无缘无故要辞退我们,压着1各月工资,请问如何解决? 主要问题: 1、公司没有签合同,每月发的钱是通过一个境外账户打到公司的存折里面!会会无法证明我是这家公司员工?(但是公司办理了签证都手续在境外工作,现在要回来了) 2、从来没有 ...
//www.110.com/ask/question-128438.html -了解详情
员工辞退,工资只开部分,办理离职手续,老板的合伙人辱骂、恐吓我。我应该怎么办,能否告他...
//www.110.com/ask/question-312080.html -了解详情
解除劳动关系时,获取额外补偿。被告在解除劳动关系后,原告还一直住在公司宿舍,办理离职手续,被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁**前往公司宿舍 3份,证明被告在浦东有房屋出租日本公司,**公司的3位员工租借该房屋作为员工宿舍,该些员工办理门禁卡,物业公司要求出具房屋在当地缴税证明方可办理 ...
//www.110.com/panli/panli_21152446.html -了解详情
作违纪辞退处理。 4.2.2公司下发批复决定后,由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交手续,并到人力资源部办理离职手续。同时,所在单位应安排其他人员接替 有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因尽职责而公司带来经济损失的,公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移,因 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html -了解详情
暑假来园幼儿较多,原告2009年暑假人事安排困难,难以安排教师离岗;17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告,证明原告对外地员工办理 第三章第二部分第一条第三、第四款,视你的举措为“自动离职”,请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
》,交部门主管、人事行政部审批后,经总经理签字同意方可办理离职手续。 2)辞退员工由部门主管填写《____________》,交人事行政部审核同意后,经总经理 办妥交接或未经审核擅自离职公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止,并保留追究其赔偿责任。 第八条 经预告解除劳动关系 有 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
规章制度及部门每日操作流程培训。(六)对培训期内无法胜任工作或服从分配的员工公司有权随时辞退。(七)培训期为15天,培训结束后, 并向其追偿因此公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职,属于违反法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
甲个人负担的社会保险费用后,已经清算,只是因为其未到公司办理离职手续,此部分工资暂时存放在我公司,并不存在拖欠工资的情形。祁甲合理的要求我公司 辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元;2、无故辞退员工赔偿金21 665元;3、2008年4月26日至2009年3月25日的双薪工资43 597.28元 ...
//www.110.com/panli/panli_45099199.html -了解详情
是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者,能做担保。 四、被担保人如有下列情况之一者,担保人应 经理以上人员的解聘,须上报总经理批准。由人力资源部存档,并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员,在接到正式 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务