月工资后，解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收 ...
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劳部发[1994] 481号）及劳动部办公厅在《对河北 省劳动厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复 函》的规定，劳动者与用人单位双方协商解除 》第二十六条第一项、《劳动合同法》第四十条第一 项的规定，劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，并由原用人单位另行 安排其他工作之后，仍 ...
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辞退的通知后，唐红梅一直要求中心卫生院给予经济补偿金，但中心卫生院未予答复。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条之 应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ ...
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的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条 》。该《办法》规定了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的五情形，即协商解除、劳动者医疗期满解除、劳动者不胜任工作解除、客观情况发生重大变化而解除 ...
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的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条 》。该《办法》规定了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的五情形，即协商解除、劳动者医疗期满解除、劳动者不胜任工作解除、客观情况发生重大变化而解除 ...
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，裁决原告支付被告赔偿金6 892元，驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误，遂向重庆市第一中级人民法院起诉，要求撤销该裁决。重庆市第一中级 月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。被告 ...
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工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知 约定的，视为双方对变更达成一致。（二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等 ...
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，证明原、被告存在劳动关系；3、职业病致残程度鉴定病史摘要，证明职业病没有医疗终止期，存在后续治疗费；4、上海市肺科医院住院费收据，证明原告2007年6月 未提供证据证明，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告关于后续治疗费的请求虽未经过仲裁，但与原告主张的 ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定， 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 3）关于非工负伤的医疗期和经济补偿金、医疗补助金，深圳本地是否有相关规定？...
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约定的，视为双方对变更达成一致。 （二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取脱密措施 如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述 ...
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