）负责人人王树信，该公司经理。原告郭胜利为与被告睢县煤炭公司劳动争议、工伤赔偿纠纷一案，于2009年6月10日、6月17日分别向本院 月），因此，对于原告的该项诉讼请求，本院部分支持为75192.36元；4、关于原告要求被告支付住院期间护理费19404.48元、住院伙食补助费15120元、营养膳食费 ...
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争议案件程序性问题的指导意见》、《关于审理劳动争议案件实体性问题的指导意见》和《关于审理工伤保险待遇纠纷相关法律适用问题的指导意见》三项指导 参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域 ...
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劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的 十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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合法权益，依照《中华人民 共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》（下称《解释》）及相关的 近亲属以一般人身损害赔偿纠纷 为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申 请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近 ...
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劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的 十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险 十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并 ...
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六塘意鑫衣架厂（以下简称“衣架厂”）不服被告临桂县人事劳动社会保障局（以下简称“县劳保局”）工伤认定纠纷一案，于2009年12月4日向本院提起行政诉讼， 的通知》，妄想逃避法律责任。答辩人在工作中且在工作时间发生事故，符合我国《工伤保险条例》关于工伤认定的标准，因而答辩人向临桂县劳保局提出了工伤认定 ...
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律师。上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘兆勇工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出（2009）彭法 工伤职工停工留薪期管理办法》第九条第(九)项，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第二条、第九条，《 ...
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。原告洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂因与被告申红文工伤待遇纠纷一案，申红文于2009年6月5日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出老劳仲案 ；8、2009年7月15日，豫劳鉴【2009】30号《关于公布王玉红等78位职工劳动能力鉴定结论的通知》1份。主要证明：申红文系洛阳市老城区 ...
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事务所律师。上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘**工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出（2009）彭法 职工停工留薪期管理办法》第九条第(九)项，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第二条、第九条， ...
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