对下列事项实施劳动保障监督：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位用工与遵守劳动合同制度的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付 ...
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称用人单位)。市属用人单位和中央、省、部属及外地企业驻厦机构由市级劳动保障监察机构组织实施(为了方便用人单位，同安区、集美区、海沧区、翔安区 。第五条书面审查内容，主要有：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 ...
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（1）监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （2）监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （4）监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （5）监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （6）监察用人 ...
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劳动保障监察的内容是：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和 ...
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劳动保障法律、法规和规章规定的情况。四、评价标准1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定；2、严格执行招用人员管理规定，并办理人员录用 的理由；二是评价单位的承诺）；3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）复印件。 ...
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检查，有权拒绝。第三章 监察的内容与程序第十七条劳动保障监察的内容：（一）用人单位内部劳动保障制度的建立和执行情况；（二）招收、使用劳动者情况；（ 警告；逾期不整改的，处以二千元以上二万元以下罚款：（一）未建立劳动用工规章制度或劳动规章制度违反法律、法规规定的；（二）未建立职工名册的或职工名册项目内容 ...
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包括机房管理、人员管理、网络管理、系统管理、数据管理、安全管理等一系列的规章制度，确保对数据中心的有效管理。(三)各级数据中心的功能1．市级(含直辖市) 、卫生部门就医信息、财政部门社保基金财政专户信息等也将通过交换区进入劳动保障系统内部的数据库。3．宏观决策层主要包括宏观分析数据，是信息系统建设的 ...
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标准（试行）》，在开展规范化建设中一并贯彻执行。 二○○八年十月二十一日 杭州市劳动保障系统创建“人民满意基层站所（办事窗口）”办事大厅规范化建设基本标准（试行） 负责提供引导和咨询服务。 （二）相关的政策法规宣传资料 （三）内部管理规章制度、奖惩措施、监督制度 （四）窗口功能标识和窗口分布简图 （五 ...
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，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方 工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四) ...
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省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经省政府同意，现将省劳动保障厅、经贸委、财政厅、质量技术监督局、总工会、企业与企业家联合会《关于在全省推进 (二)今明两年工作重点。今明两年劳动定员定额工作重点是建立健全组织机构，开展宣传工作，培训人员，制订有关规章制度，并选择有条件的行业、企业进行试点 ...
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