我公司实行的是绩效工资，一部分为基本工资，一部分为绩效奖金，这样每个月得到的实际工资都会有变化，现在请求用人单位支付加班工资，这个加班工资应当怎么计算？我主要想了解以什么作为基数来按照劳动法的标准计算？...
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的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班工资的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位 是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3。6元（1。23），低于龙岗 ...
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第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...
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第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...
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应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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进入上海某实业有限公司从事技术员工作，双方签订有2013年5月10日至2014年5月9日的劳动合同。劳动合同就劳动报酬进行了约定。合同中约定：谢某的每月 为6000元，此系用人单位所在岗位相对应的正常工作时间的工资标准。根据相关规定，就加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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上再除以８小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对 从以下维权： 1、及时拨打劳动维权热线12333进行投诉或者举报。 2、直接与单位所在区的劳动监察大队联系，寻求帮助。 3、收集证据并申请劳动仲裁。 （如有任何 ...
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应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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