主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 派遣到其他用人单位。 2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用 ...
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与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。《劳动合同法实施条例》（征求意见稿）第38条还规定 派遣博弈机制的运行 为了实现权益平衡，除强化劳务派遣法律规定外，劳务派遣各方的充分博弈也是一个重要途径。为了确保博弈机制的运行，笔者提出以下建议： ...
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派遣合同》明确了双方的权利义务，使之较法律规定的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性的关健，更是发生劳动争议时明确各方责任的有力证据 的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 应对策略 规章制度制定 ...
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派遣用工形式和劳动者权益的保护具有重要意义，这是关于劳务派遣法律的效力层次最高、规定较明确的法律规定。之后国务院施行的《劳动合同法实施条例》中的第 而且该条款在应该使用刚性用语“只允许”的地方，错误地使用了模糊词语“一般”。法律术语中的“一般”，意味着“可以突破该范围”，这势必为恶意规避法定义务的用工 ...
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尽可能的明晰立法将对执法和司法起到重要的依据作用。《劳动合同法》首开我国劳务派遣法律层次立法之先河，在该法仅98条的条文中占据有11条，应该说比例 单位与用工单位在劳动关系上的性质不清及其解决 我国《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但用人单位是 ...
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派遣劳工与另一用人单位存有劳动合同关系，或者不符合劳动法律规定的订立劳动合同的主体条件。劳务派遣中形成的特殊劳动关系是各种特殊劳动关系形态中的 标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与 着一样的事，但收入为10∶1。坚决抵制同工不同酬，坚决抵制劳务派遣。【劳务派遣法律法规】 一、《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29 ...
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劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。 一、劳务派遣法律关系的性质 劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同 的问题，用人单位和 工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定，工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效。2 ...
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59条第1句规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。可见，我国的劳务派遣法律制度采取了单一 责任，是在用工单位无法承担替代责任情形下的补充性承担，而并非对被派遣工作人员责任的替代承担。 (五)用工单位对用人单位分摊请求权的特殊性 尽管我国立法上 ...
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就劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。一、劳务派遣法律关系的性质劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同关系 的问题，用人单位和工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定，工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效。2 ...
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