我在该公司做了近3年,劳动合同(以前签过,但只有公司存有一份,忘记有没有过期)也没有给我们买社保,工资扣除的有7块左右的医疗保险(好象是医疗吧)现在公司新来个老总,以(能力不足,不能达到他的要求)为理由(要说懒 ...
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。我想问这份协议有没有法律效力，我辞职必须提前六个月吗？这与劳动法有冲突吗？我没有与公司签劳动劳动合同，在这工作一年半夜没有给我交任何保险。如果我辞职，老板不让走，我应该怎么办？我有哪些权益没得到保障？谢谢！哪位律师能给推荐一下潍坊的律师，我想当面咨询一下， ...
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本人于2014年7月4日在贵州黔东南通过朋友介绍与他人一起在做安装工程（做了平分的）过程中没有签署合同只有口头协议有证人，直至9月13日去医院检查患有肺结核就没有在工程搞完不得不回家休息养病！现在急需用钱去找那个合作者拿我所应得的工资可是他就用各种理由推迟不给，想请问下有什么解决的办法吗？...
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不知道以上签订的合同还起不起作用如果我想辞职还用不用提前一个月打辞职申请...
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我在一酒业公司做业务员半年多但是没有签定合同，工资待遇是口头承诺的，没有底薪工资回款一万元提成四百，年前一个半月我回款28万，年后初七我辞职的，初九的时候领导说要把我定15万的任务底薪900，我都辞职了他再把我辞职前定任务是否算是有效。...
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，并且自己记不清所说过的话，也许现在不承认）。 劳动者于10月19日（劳动合同已到期）去教育机构A，要求支付押金1000元和9月份总共上班7天 、 用人单位规定的违约金是否有效。 5、 劳动者手中无劳动合同，劳动合同只有用人单位手中一份。劳动者索要劳动合同复印件及押金证明证明，用人单位拒绝提供。 现有 ...
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为了促进用人单位与劳动者之间的实质平等，符合世界立法惯例。 （二）《劳动合同法》关于劳动者预告辞职的立法规定 从法律条文上来看，《劳动法》第31 不适用劳动者预告辞职，否则违背了劳动关系的稳定性。例如，法国劳动法典规定，除非合同当事人一致同意，定期劳动合同只有当事人有严重过错或者不可抗力之场合，才能 ...
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用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者达到利益的一致性，形成稳定和谐的经济秩序：另一方面，叉 有固定期限和无固定期限之分，但都不仅明确规定，以签订无固定期限劳动合同为主，有固定期限劳动合同只有在法定条件下才能签订，在没有明确是何种劳动 ...
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要告公司哺乳期降低工资这条如何举证呢？ 2、她在公司工作11年，但社保记录只有9年多，这个是否要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每天 这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ 4、他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？ ...
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规定的情况下才能订立。德国《雇主法》则坚持签订无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同只有在例外情况下才能订立，并且为了防止雇主只利用劳动者的“黄金年龄段 投入工作中，为企业创造价值，同时也有利于激发劳动者刻苦钻研业务技术，提高自身劳动技能。 再次，从用人单位的角度来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间 ...
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