特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。 极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
补偿有明确规定的，《条例》实施后，劳动合同终止，劳动者仍可按原规定获得经济补偿。 如何确认用作计算经济补偿标准的工资收入? 根据有关立法精神，经济补偿 包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。 劳动者平均月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-477655.html -了解详情
劳动合同期满后，公司再次与某甲签订一年劳动合同，合同再次到期后，某公司决定不再续订劳动合同。双方就如何支付经济补偿金发生争议，并诉至法院。 [评析]《 年12月31日期间的经济补偿金。 笔者认为，劳动合同期满终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的新规定。虽然《劳动合同法》没有规定本案的情形，但是根据法不 ...
//www.110.com/ziliao/article-272693.html -了解详情
期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系，尽量在2007年12月 第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情
期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系，尽量在2007年12月 第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...
//www.110.com/ziliao/article-247231.html -了解详情
期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系，尽量在2007年12月 第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...
//www.110.com/ziliao/article-177779.html -了解详情
期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系，尽量在2007年12月 第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...
//www.110.com/ziliao/article-171400.html -了解详情
还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法：根据《劳动 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245900.html -了解详情
权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245057.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务