的职务行为。2008年12月，在李某知晓王某提供虚假学历的情况下，X公司仍然作出与其续签劳动合同的决定，表明X公司已经知晓王某学历造假仍继续予以 系统，对假冒学历者进行彻查。劳动者应增强诚信意识，杜绝虚假学历行为。社会关系的稳定和持续发展，有赖于信息的真实传播和人际交往的诚实守信，提倡真才实学的真学历 ...
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的证据3也不予确认，认为每月收入在劳动合同上已经明确约定。两被告对原告提供的其他证据无异议。原告对被告**银行提供的证据1、2无异议，但认为无 的信息反映在调查结果中、电话调查过程中核实到的信息未如实记录或添加虚假的批注导致处理结果违背真实性原则的，一经发现立刻解职。以上规定原告通过签收以及口头传达 ...
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通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二 的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的 ...
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具有胜任工作的能力以便获得更多录用机会，这是一种欺诈的行为。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈的手段使对方违背真实意思的情况下订立 或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使 ...
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解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。 公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹 是实际年龄差几岁、已婚未婚、已育未育、有无犯罪前科、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天 ...
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基本情况，劳动者应该如实回答，而对与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。与订立劳动合同直接相关的基本情况一般包括年龄、学历 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除 ...
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擅自将公司业务给其他公司(飞单行为)；6、私自将公司电脑设置密码后拒不提供登陆密码造成公司严重损失”等严重违反贝雅公司规章制度的行为，贝雅公司依据公司相关 加留意，直至2009年6月，贝雅公司违法解除与蒋某某劳动合同。蒋某某从未提供贝雅公司虚假信息。蒋某某与公司发生争执是因为公司领导层订立的制度和给予 ...
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能支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时， 从事某项行为，即所谓的当事人享有的自决权原则。欺诈行为从本质上说，由于故意提供虚假之信息，使当事人作出错误之意思表示，是对其意思自由的不适当干预，从本意 ...
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能支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时， 从事某项行为，即所谓的当事人享有的自决权原则。欺诈行为从本质上说，由于故意提供虚假之信息，使当事人作出错误之意思表示，是对其意思自由的不适当干预，从本意 ...
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公司法定代表人之兄系xx公司法定代表人许浩昶，2004年许xx因犯招摇撞骗罪、虚假注册罪被追纠刑事责任。原发发公司所有员工皆被办案单位（上海市公安局国内保卫局） 人员中很多是与坊展公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈忠良与本案关系密切，楼沁没有提供到派出所解决工资纠纷的证据 ...
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