。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他 法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门 ...
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刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云生与上诉人 ； 第二，针对上诉人刘云生是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...
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刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云生与上诉人 ； 第二，针对上诉人刘云生是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...
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)、区人民政府，市政府各部门，驻市部、省属及市属企事业单位：《景德镇市全面实行劳动合同制度实施细则》已经1995年9月2日市人民政府第60次常务会议通过 应当依法给予支持和帮助。第四章合同期间的待遇第二十八条全面实行劳动合同制后，国有企业全体职工均执行相同的社会保险和工资福利待遇的政策规定，取消原劳动 ...
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均的一次性伤残补助金11316元，并建议法院对未足额支付的一次性伤残补助金直接向瓦庄煤矿追缴，及时维护工伤职工的合法权益。案件在审理过程中，按照省政府安检部门 陈学均经济补偿金。本院认为，陈学均解除劳动合同的事由为未依法享受工伤待遇以及被克扣工资，从法院查明的案件事实来看，上诉人存在未依法为劳动者缴纳 ...
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被告用工期间，原告依法享受了工资及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合同，更没有在劳务派遣期间因过错给用工单位和原告造成损害。综上所述，被告 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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协调、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其 和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失 ...
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、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用 负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为 ...
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、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2、按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
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、明确表示不予处理，或者用人单位明确拒绝履行义务时起，仲裁申请期间重新计算。 【分析】本条是对仲裁期间的时效问题进步阐述，第一款是解释了时效中止的 劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司 ...
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