前，签了劳动合同跟承包租赁合同，承包合同上写著履约保证金5000块，如干满承包租赁合同三年，退还五千块钱，如中途离开，按5000除36个月计算， 违约责任并按未履约期承担相应的违约金； 乙方承担的违约金＝保证金/承包经营期限*未履行承包经营期（按足月计算） 四，乙方具有第十二条所列情况而终止合同的， ...
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，直到2011年1月28日公司才给到我一份新的劳动合同，同时签订的公司变更了，变成了B公司，A与B两家公司一直是并存的，有独立的营业执照，由于公司部门的 赔偿？还是就像公司说的最多赔3个月的工资？ 2、 由于我2008年之后签定过2份合同，按理第三次应该签订无固定期限合同，我想知道基于我第三次可以签定 ...
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在一个单位工作了十二年多，97年10月1日开始在公司工作，试用期3个月后于98年1月1日开始签定正式合同，此后每二年与公司续订一次，直到 分公司为非独立核算企业）， 2008年1月1日到2009年12月31日的合同是直接与总公司签的，本应该可以签定无固定期限劳动合同的，但当时因为总公司要求统一订立固定 ...
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须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排 本合同自行解除。 第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。 第十三条 本公司《职工守则 ...
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固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2013年1月4日起至2013年12月31日止，其中约定试用期为3个月；工作岗位为 元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。 被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》辞退理由为：岗位已满。此前申请人在被申请人处以正式 ...
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固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2013年1月4日起至2013年12月31日止，其中约定试用期为3个月；工作岗位为 元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。 被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》辞退理由为：岗位已满。此前申请人在被申请人处以正式 ...
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我是99年到公司，从01年7月开始签订劳动合同，公司规定我这个岗位是三年签一次，03年签第二次，07年7月签第三次，今年7月合同到期，公司不同意给我签劳动合同，但只同意给我从08年算起到今年3个月的赔偿，是否合理？我认为不合理，公司就是在归避无固定期限合同。我要求N+1赔偿是否有法律依据。...
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合同，假设公司在2009年07月20日与他签订劳动合同，合同期为三年，试用期六个月。 问：1、合同期限应该从2009年06月22日至2012年06月21日？还是应该从2009年07月20日至2012年07月19日？ 2、若合同期从2009年07月20日开始的话，试用期是不是就从2009年07月 ...
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入职的时候，公司就签了合同，期限是1年，试用期是1-3个月，现在我坐了三个半月了，公司没帮我转正，还找茬帮我给辞了，主要也是一些 正常办理离职，至少也要三天才能走，结果说我当天就可以办理了。完了之后又让我签了那个解除劳动合同的证明，本来我不想签，但是想想工作还没下来，结果也签了，但是他们没给我那个单子 ...
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仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
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