明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题 合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同 ...
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期满或完成了工作任务而自然解除。与之相比，无固定期限劳动合同因为没有约定合同的终止时间而使劳动合同的存续期间产生不确定性，但这个不确定性并不是就如有些人们所 解除合同。一种是过错性辞退，是指由于劳动者出现法律所规定的过错情形，用人单位就可以单方解除劳动合同，且不需要对劳动者进行经济补偿。另一种是无过错 ...
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明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题 合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同 ...
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的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与 《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中也明确指出，涉外劳动合同纠纷适用当事人选择的法律，当事人未选择合同所适用的法律时，法院按照最密切联系原则 ...
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明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题 合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同 ...
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明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题 合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同 ...
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的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与 《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中也明确指出，涉外劳动合同纠纷适用当事人选择的法律，当事人未选择合同所适用的法律时，法院按照最密切联系原则 ...
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第八十二条 规定的‘劳动争议发生之日“（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 出具证明同时进行；办理档案和社会保险转移手续是在终止劳动合同后十 五日内。如果用人单位未按照以上规定办理终止的附随手续，将承担何种法律后 果？《劳动 ...
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关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）和事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业 劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部 ...
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静观该法律行为是否有利于己方，而作出决断。当然，各国都对除斥期间有一个时间限制，以免法律关系长期处于一种不稳定状态。必须指出欺诈人不享有撤消权， 等民法原则，国家强制的最低劳动工资、劳动条件、劳动保障等规定只是保证劳动者能自由形成其意志。近代以来，劳动合同关系一直属私法调整之范畴，到现代，尽管劳动合同 ...
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