系第三人处的员工。景某（申请人）于2010年5月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海某广告有限公司（被申请人）自2009年9月3日至2010年4月16日存在劳动关系，要求被申请人支付未签合同工资30,400元、解约赔偿金3,800元，补缴2009年9月3日－2010年4 ...
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工单、解除劳动合同协议，退工单载明8月20日退工，原告未在解约协议上签字。故2009年8月28日被告违法解约。要求被告支付违法解约赔偿金19, 显属不当，应予补缴。鉴于2008年11月至2009年8月的社会保险费已由劳动监察部门立案处理，故本院对此阶段原告的社保费不再处理，原告要求被告补缴2008年7 ...
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终止不再续签”的通知上签名。要求被告支付解约赔偿金36,000元、2009年2月1日－12月31日未签劳动合同双倍工资49,500元。原告提供以下 个月工资的经济补偿金。王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2 ...
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赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月）及归还劳动手册和退工证明。该委裁决：被申请人支付 劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定符合法律 ...
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某用品公司工作。2002年8月，被告以经营不善，面临巨额赔偿为由，向市经委劳动保障处递交“上海市某实业总公司关于职工分流安置的专题报告”，该保障处批复“原则同意先 年1月份社保之请求，本院亦不予支持。原被告的劳动关系系合同届满而终结，因此，原告主张被告支付解约赔偿金，于法无据，本院对此不予支持。综上， ...
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19,202.67元，支付解约赔偿金19,191.42元，并补缴2005年3月-10月的综合保险费。原告提供下列证据：1、劳务合同，证明双方的劳动关系。2、2008 工作11小时、做六休一、加班工资支付情况，法定假日加班及公司与原告解约的事实。5、2009年10月19日考勤作业表，证明被告的考勤形式， ...
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元/月计算）。原告提供以下证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。3、电子邮件5封（2009年5 的赔偿金、2009年7月1日-7月14日的工资20,935.63元及25％赔偿金（以32,525元/月计）、2007年10月－2008年9月的业绩奖金3 ...
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赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月）及归还劳动手册和退工证明。案件处理结果：仲裁委员会 支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定符合法律的 ...
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本院。本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动合同法》第四十一条 某于本判决生效之日起十日内返还上海某有限公司代通金人民币40,000元以及解约经济补偿金人民币19,752元；六、上海某有限公司于本判决生效之日起三十日内向 ...
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。被告于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“不能适应岗位要求，无法继续履行现有劳动合同”。审理中被告陈述其解除的法律依据为《 由原告提出辞职而终止，并非被告违法解除所致，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请，本院不予支持。但鉴于被告未对浦劳仲（2009）办字 ...
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