，只有指纹打卡记录证明。因为员工所对应的上家就是工厂，工厂无任何理由拖欠工资。之前的工资卡已经签了，但是未转账到卡上。前面有签卡发现金的现象。我想问这种情况的话，工厂必须发放之前所欠工资吧？怎样去追讨这些工资？另外工厂采取请一天假扣3天工资。是不是不符合劳动法？...
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，公司规定工作时间为8:00-12:00 13:00-5:30，即为八个半小时工作制，多出劳动法规定的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法 超一个月未签订合同的三天工作时间付双倍工资。 请求裁决被申请人三个工作日内结清申请人工资并支付拖欠工资期间的经济补偿金。被申请人应支付申请人应得工资 ...
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劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做是否合法？这是拖欠工资行为吗？北京劳动法律师答：用人单位与劳动者在劳动合同中约定下个月支付劳动者上个月工资是实践中绝大多数用人单位的做法，也是符合交易习惯的，劳动合同中约定下个月某日支付上个月 ...
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工资（劳动合同有注明），可一直到今天（12月25号），请问这算拖欠工资么，我能否根据劳动法解除劳动合同并要求赔偿？层咨询过劳动监察大队，但是那个人员态度也不 是到12月31号截止还是说按照合同12月15号开始算，到1月15号才算拖欠一个月呢？ 另外我要是解除了劳动合同后，比如他几天内又开始发放工资了， ...
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《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（ ，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害 ...
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《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（ ，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害 ...
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这属于拖欠工资，可要求赔偿多少赔偿；公司压一个月工资，这是否也属于故意拖欠工资，或者违反劳动法哪一条？我是13年10月离职。我是否可以要求公司恶意拖欠工资要求 因职发生矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了 500元才把剩下的工资结了；公司到现在还有一个月工资没发给我，还得特意跑一趟， 先在此 ...
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老板拖欠工资跑了，注册资金在劳动法里能不能作为员工工资...
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经营资料和财务资料都搬走了。 现在这种情况我可否以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的 才行。各位律师能否说得明白具体点，我现在如主张离开公司可否以拖欠三个月工资为由公司违反劳动法为由要求得到经济赔偿,赔偿的金额是从06年入职算起吗？且 ...
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本来到现在15号说了要发的，拖到现在18号算不算拖欠工资啊，这个公司不是一次两次这样了，4月份原定15号发在百般要求下拖到18号发，上个月说好的按照劳动法工作时间该发3900的，却只发了2900不到，足足少发了一千，而且是25号发的！这个月又不知道要拖多久 ...
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