用品之后，不具备办公条件也确实因为办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续上班到公司通知的时间。个人是这样理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种 解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一 ...
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指定的工作任务即及时办理质量管理体系认证和落实岗位职责，所以原告辞退被告是合法的。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、公告1份，证明解除劳动关系经过 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员王滢 书记员赵怡雯 ...
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公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付 的证据2等。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民 ...
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，经交警部门调解，原告在事故中已获得赔偿金39292.66元。2003年1月2日，原告以其是被告厂的员工，其是在下班回家途中发生交通事故，该法律规定 在工商行政管理局办理工商登记手续，与被上诉人马丽琼之间不构成《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系，但与被上诉人马丽琼形成了雇佣关系，仍应参照《中华人民 ...
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合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立， 工资。” 解读： 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 现行有关无固定期限劳动合同的国家级规定，主要体现在《劳动法》第20条：“…… ...
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冯正喜补缴自1998年1月起至2009年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市 违约在先。根据法律规定，特殊工种的退休年龄为55岁，本案冯正喜已达退休年龄，故一审判决答辩人不支付上诉人冯正喜经济补偿金和赔偿金是完全正确的。 ...
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补偿金等请求本院不予支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，判决：驳回原告杨芸的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告负担。宣判后 ，如果用人单位解除劳动关系而未满足该法条规定的条件，则构成违法解除，其法律后果是应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，而并非是支付未通知解除劳动关系的工资 ...
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规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建 规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，原告的亲属陆建良与被告存在劳动用工关系，理由如下：1 ...
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向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗×× 笔录上有几句：罗××拿了一些合同自己签是怎么回事？这正好证明了罗××提供给公司的票据是伪造的；罗××陈述租赁展柜都需要走关系，与华源 ...
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向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗×× 笔录上有几句：罗××拿了一些合同自己签是怎么回事？这正好证明了罗××提供给公司的票据是伪造的；罗××陈述租赁展柜都需要走关系，与华源 ...
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