工龄挂钩，除了劳动者因为有过错而被辞退以外，在劳动合同终止时应当支付这种补偿[5]。这种理论解释了当时经济补偿为什么以工龄作为补偿标准，但按照这种理论不仅劳动合同 ，既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿的规定（如我国劳动法第28条），也有劳动合同终止时应当支付经济补偿的规定（如英国），且明确规定 ...
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的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额当与在本单位的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。④劳动者在与用人单位确立劳动关系后， 立法规定的突破1、扩大经济补偿金适用情形对于经济补偿金这一法律制度，《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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辞退的，依据《劳动法》第28条规定，用人单位应按规定支付经济补偿金。关于非过失性辞退用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，应依照《经济补偿办法》第6 减员增效，在与职工达成一致，给付协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是协议解除，则补助补偿金性质如何认定，也是法院审判中遇到 ...
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，应给予一次或以上，相当于36个月的工资或以上的补偿。97.2.对按本法第97.1条款规定得到补偿的受损者，不影响按社会保险和其他法律规定领取 投诉；128.1.2.职工对业主建议的错误的辞退或调动工作的投诉；128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业造成损失补偿的起诉；128.1.4.职工在 ...
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，应给予一次或以上，相当于36个月的工资或以上的补偿。 97.2.对按本法第97.1条款规定得到补偿的受损者，不影响按社会保险和其他法律规定 ； 128.1.2.职工对业主建议的错误的辞退或调动工作的投诉； 128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业造成损失补偿的起诉； 128.1.4.职工在 ...
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矛盾。 企业关闭破产方面的主要法律有：《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。国家对国有企业政策性关闭破产还制定了一系列 总金额除于总工龄，得出第一个工龄应得的补偿金额，再根据每个职工的工龄数发入安置费。该方案实质是破产程序中按照国务院有关规定将应拨付到再 ...
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理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退 关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是 ...
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其派遣员工。基于2006年12月后劳动主体发生改变，相应权利义务也改变，因此工龄于2006年12月起重新计算。 三：由于上海派遣不能提供违反单位制度的 民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是 ...
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纳入劳动法适用范围，劳动法自身的条文存在不少疏漏和矛盾，无法真正落实集体合同在调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化 劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作，以中断连续工龄。 三是非法裁员，即一次或分批进行较大数量的 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995 的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中 ...
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