劳动纠纷案被告不去拿判决书只有原告拿了，那判决书多久才能生效...
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支付经济赔偿金。 法院判决： 1、被告支付未签订劳动合同期间双倍工资的差额； 2、被告支付拖欠的3个月工资； 3、被告支付经济补偿金。 韩某诉某房地产开发有限公司返还原物纠纷案 案情简要： 原告韩某为坐落于本市某区一房产的产权人，1999年9月7日因经济纠纷将房产抵押 ...
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补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）。我想咨询，这个纠纷案我应该怎么操作？我的月工资是3500元，我能通过这个纠纷案从那家公司获取多少补偿？ ...
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据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的 内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，法院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国 ...
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尊敬的审判长、审判员： 本代理人依法接受被告******有限公司的受托，代理其参加原告*****诉其劳动争议纠纷一案，根据本案开庭查明的事实及相关法律规定，现提出以下代理 如下： （一）原告“入职”的特点。 原告是经人介绍开始为被告提供劳动的，而不是通过社会招聘、校园招聘、上级委派等正式途径进入被告的 ...
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1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣 陈寿至今仍在公交公司下属的20路车队担任驾驶员，现要求公交公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据。为此，请求二审维持原判。 福州市中级人民法院经 ...
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的事实。 两单位提供的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件 ，这是不合法的。 这属于一种恶意违约行为，两单位应承担违约责任。劳动合同法第四条的规定“用人单位在……决定有关……直接涉及劳动者切身利益的……重大事项时， ...
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，指派我作为原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题以及其他问题， 。因此，对于原告的以上所有损失，用工单位应当承担连带责任。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方，被任意安排处置，搜集证据 ...
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要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在2002年3月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还 元和额外经济补偿金2025元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济 ...
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不在仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回邹国豪 证据。经审查，本院对原审确认的事实予以确认。本院认为：本案属双方当事人因劳动合同终止后的权利义务有争议而导致的纠纷。首先，当事人应向人民法院如实反映相关 ...
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