应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条 产生的类似问题，按当时的规定处理。 条款解读：《实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 ...
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不明的并不必然无效，双方仍可以继续协商处理。但是，由于事后协商涉及当事人员工的就业自主权，多数情形下这种协商并不一定会达成一致。《意见》明确了约定不明的情形 产生的类似问题，按当时的规定处理。 条款解读：《实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 ...
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高，与西方发达国家还存在着一段距离。这具体表现在就业方面就是工作岗位数量有限，所以我国应大力发展经济，增加就业机会，这才是解决就业问题的关键所在。 （二 没有对具体责任的追究予以明确规定。（4）规定劳动者具体的诉讼途径，如当劳动者受到了就业歧视，可以通过哪些程序，向哪个部门投诉以及投诉的时效等。 （二 ...
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试问，处于弱势的劳动者在失去了维持生计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的保护，对新问题的妥善解决，重构 委员会不予受理；雇佣法律关系发生争议，当事向人民法院起诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的延长的情况，超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后 ...
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司法解释都具有一定的滞后性，法律也不可能穷尽一切社会现象，不可能对一切社会问题都做出详细到无可争议的明确规定。加上目前各用人单位工资标准的多样性，支付形式的 有权处分自己的民事权利。只要用人单位不存在欺诈或者胁迫的情况下，这种约定就属于有效的约定。既然劳动者在签订劳动合同时对加班工资的基数是明知知的， ...
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试问，处于弱势的劳动者在失去了维持生 计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的保护，对新问题的妥善解决， 委员会不予受理；雇佣法律关系发生争议，当事向人民法院起诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的延长的 情况，超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后 ...
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试问，处于弱势的劳动者在失去了维持生 计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的保护，对新问题的妥善解决， 委员会不予受理；雇佣法律关系发生争议，当事向人民法院起诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的延长的 情况，超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后 ...
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权利，劳动就业权利就无法充分实现。（７）享受社会保险和福利的权利社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久 、死亡及供养直系亲属等，１９８６年又增加了待业保险。但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业 ...
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】2011年 【正文】 一、研究问题及研究方法 劳动法上的劳动者在国外称为雇员、雇工或劳工等，是与雇主相对应为存在的，而在我们国家没有使用这一概念。 《劳动合同法》没有明确规定处于劳动法律关系（以下简称劳动关系）中的劳动者应该具备哪些条件，即劳动者资格问题。而《劳动法》第3条和第12条所使用的劳动者这 ...
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管理人与债务人、债权人之间不应当具有利害关系。如果管理人与破产企业具有利害关系或者存在利益上的冲突，应当自行要求回避。 第二，专业性。为了使破产程序有效率地 ，此种观点旨在强化对劳动者利益的保护，其出发点是很好的。在国外，也有许多学者认为，在可能的情况下，应当把雇佣问题（employment）作为最 ...
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