劳动者权利维护案例 -全站搜索

劳动者因职业病已获得工伤保险待遇后，可以再获得民事赔偿案

保险和民事赔偿双重保障，且赔偿项目区分不同情形处理，最大限度保护劳动者。 [十大典型案例] 7 劳动争议纠纷：张某因患职业病起诉中集公司，判决支付残疾原审法院计算出来为23897.80元，鉴于张珍国请求的数额少于应得数额，视为权利放弃，这无可厚非，因为法院只能在当事人的请求内判决，而不能超出当事人的 ...

//www.110.com/ziliao/article-527823.html -了解详情

劳动者在工作时间非工作场地摔倒后死亡应认定为工伤

是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求原因）”条件仍有冲突瑕疵。5、该案适用法律的原则应适用于事业单位的类似案例参考文献1、何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（全文）2、《 ...

//www.110.com/ziliao/article-361941.html -了解详情

劳动者主体资格的法律分析（下）

是调整私人之间的利益冲突的法律规范，而私法的基本理念就是维护私人自治，保障私人的合法权益。劳动者资格建立应该依据劳动法的基本理念而建立，而不能完全拘泥的，这影响到劳动者各项劳动权利能否顺利实现。劳动者资格的实质要件包括人身从属性、经济从属性、劳动专属性、劳动报酬和风险责任。我们在具体案例中判断劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-263083.html -了解详情

北京一中院通报典型案例提醒：五类行为侵害职工年假权

某提供的证据不能证明累计工龄的情况。最终，法院根据《工龄证明》和单位为劳动者安排的医疗期时间反向推算，认定李某累计工作年限达到10年，应当享受10天的的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容时，劳动者可以明确拒绝或积极行使法律手段维护自身合法权益。歪招5以旅游福利混淆休假事实案例：陆某的公司在2010 ...

//www.110.com/ziliao/article-373609.html -了解详情

北京一中院通报典型案例提醒：五类行为侵害职工年假权

某提供的证据不能证明累计工龄的情况。最终，法院根据《工龄证明》和单位为劳动者安排的医疗期时间反向推算，认定李某累计工作年限达到10年，应当享受10天的的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容时，劳动者可以明确拒绝或积极行使法律手段维护自身合法权益。歪招5以旅游福利混淆休假事实案例：陆某的公司在2010 ...

//www.110.com/ziliao/article-370398.html -了解详情

劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益。 ——一个基于案例的分析近年来，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议在具体请求或计算方法上存在常见的错误。三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当， ...

//www.110.com/ziliao/article-316683.html -了解详情

论法院对基本权利的保护

和第三句更具理论意义。最高人民法院在第一句指出，宪法明文规定的劳动保护是劳动者享有的权利；在第三句指出，约定工伤概不负责既不符合宪法和有关法律的规定，领域，在没有相关立法的情况下不出现问题，立法者就没有必要干预。前述德国案例所涉及的问题，是行政部门举办记者招待会应当如何邀请媒体代表的问题，受到宪法上 ...

//www.110.com/ziliao/article-303405.html -了解详情

劳动合同纠纷案例的法理评析

深远的影响。近年来，随着电力法制化建设的不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情

几起劳动合同纠纷案例

深远的影响。近年来，随着电力法制化建设的不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情

湖北高院发布2011年度十大典型民生案例

该劳务公司按照其员工手册及合同约定，在依法支付了相应补偿金后，与被裁员劳动者解除了劳务派遣合同。但在解除合同证明书上，该劳务公司相关人员未重视相应开垦荒地的积极性，注意照顾当前农村谁开荒谁使用的普遍情况，维护土地开发利用现状的稳定。案例四：业主委员会与某房地产开发公司、物业管理公司物权保护纠纷【 ...

//www.110.com/ziliao/article-542176.html -了解详情