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因xx公司未为其购买社会保险于2011年2月21日离开xx公司。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司 支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”的规定,故xx公司支付刘xx2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。对于劳动者解除劳动合同前十二个 ...
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劳动合同的经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,故用人单位应当向 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-383437.html -了解详情
合同解除后涉及手续等纠纷。 一、劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这是法律 具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的,竞业限制条款应当不具有约束力,除非当事人另有特殊约定并且给劳动者经济补偿的除外。对竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
现在其本人也不认可,故考勤记录记载的上班时间,仲裁委不予采信,而认可劳动者主张的工作时间。另单位向仲裁委提供“通知”一份,从中看出单位在2008年3月 能误解认为只要提前30日书面告知劳动者后,就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动合同法》对单位和劳动者解除劳动合同有详细法律规定,提前30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-60687.html -了解详情
单位出现前述过错任一情形,劳动者解除劳动合同和服务期的请求基本上会得到支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《 的约束力,仅仅返还原来用人单位承担的费用或按比例承担相应的金额并不足以让劳动者遵守服务期的承诺,所以应当考虑约定双倍承担费用作为标准,使该费用具有 ...
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损失几乎是无法举证的,所以这样的违约责任规制进一步加剧了矛盾。 尽管劳动者违反服务期的约定时可以被追究违约责任,且用人单位可以通过约定违约金的方式 单位出现前述过错任一情形,劳动者解除劳动合同和服务期的请求基本上会得到支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利,只要构成前述条件,便 约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的,竞业限制条款应当不具有约束力,除非当事人另有特殊约定并且给劳动者经济补偿的除外。对竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情
上的选择职业的权利,促进人才的合理流动,又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 (三)、在劳动 劳动合同当事人的合法权益。 《劳动法》第30条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。不论何种岗位,这样笼统地把预告期规定为30 ...
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上的选择职业的权利,促进人才的合理流动,又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 (三)、在劳动 劳动合同当事人的合法权益。 《劳动法》第30条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。不论何种岗位,这样笼统地把预告期规定为30 ...
//www.110.com/ziliao/article-297947.html -了解详情
上的选择职业的权利,促进人才的合理流动,又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 (三)、在劳动 劳动合同当事人的合法权益。 《劳动法》第30条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。不论何种岗位,这样笼统地把预告期规定为30 ...
//www.110.com/ziliao/article-227807.html -了解详情
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