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07年签订的合同,合同期为5年,违约金为5千元,若2010年劳动者解除合同还需要交违约金吗?我没有受过公司的任何培训,也没有签订保密协议,只是一名普通的职工。...
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合同中规定:试用期内劳动者解除合同需在提前7日内通知用人单位,并须经用人单位同意,未经其同意擅自离职的,其有权要求本人返回工作岗位,并赔偿因此给其造成的经济损失。这种规定是否合法?...
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。 2、某些企业主或高层领导,劳动法律意识和履约意识淡薄,不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定不明。 7、对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形,赔偿责任及适用条件规定不明或不全。(笔者认为应 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
在审判实践中,许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同劳动者要求其承担劳动合同约定违约金和赔偿因辞职给用人单位造成的损失。《劳动法 的商业秘密,从而达到保护用人单位的经济利益这一目的,是以限制甚至是牺牲劳动者的劳动就业权、择业自主权为代价的。当代社会各行各业的专业化分工日趋细密, ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)、《劳动合同法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-519347.html -了解详情
获经济补偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金: 工资,未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询,或者打12333咨询。 ...
//www.110.com/ziliao/article-466347.html -了解详情
解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定,用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内,用人单位应当对 中安排试用期的新员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来 ...
//www.110.com/ziliao/article-109228.html -了解详情
解除劳动合同的替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定,用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内,用人单位应当对 安排试用期的新员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
劳动合同内容达成协议的。这一规定明确了用人单位提前三十日通知劳动者解除其劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定,基本上沿用了《劳动法》的规定。这一 合同内容达成协议的。这里的客观情况发生重大变化是指:发生不可抗力或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177104.html -了解详情
工资乘以停发月份。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 判决恢复,公司认为法院改判的可能也很小,公司可以通知劳动者限日来上班,如果不上班可以合法解除合同,如果来上班,也可以通过公司的规章制度进行考核,看其 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
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