和造就一支高素质的机车乘务员队伍，制定年度机车乘务员脱产、日常培训计划并组织实施。劳资部门和运用车间要积极配合，保证计划兑现。 第十二条教育科(室)应按有关规定 室签到，按指定房间休息，严禁签到后离室。 第四十二条建立值班人员岗位职责及微机使用管理、备品交接、床上用品换洗等相应的管理制度和检查考核办法 ...
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社会组织有完善的关爱员工机制；会员单位和职工合法权益得到保障；会员单位劳资关系融洽和谐；推进社会组织规范化建设；促进社会组织创5a级；推动社会组织 技能。 5 工作业绩 爱岗敬业，勤奋工作，具有奉献精神；认真履行岗位职责，创造出色业绩；党员模范带头作用明显，推动企业科学发展；无质量、安全等事故发生 ...
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社会组织有完善的关爱员工机制；会员单位和职工合法权益得到保障；会员单位劳资关系融洽和谐；推进社会组织规范化建设；促进社会组织创5a级；推动社会组织 技能。 5 工作业绩 爱岗敬业，勤奋工作，具有奉献精神；认真履行岗位职责，创造出色业绩；党员模范带头作用明显，推动企业科学发展；无质量、安全等事故发生 ...
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最低生活保障申报表》（以下简称“申报表”），并如实提供在职家庭成员和离退休人员所属单位劳资部门有关月收入情况的有效证明材料。家庭人口和收入发生变化时，应及时报告社区 民政部门审批，并发给聘书，公开聘任，任期一年，可连聘连任。“协管员”的职责是：①广泛听取低保对象和社会公众对低保工作的意见和建议，与低 ...
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出口企业资格审批《中华人民共和国渔政渔港监督管理局关于大麻哈鱼来料加工审批办法的通知》(渔政(1996)4号)部门序号项目名称设定依据备注外经贸部392外销员岗位资格的核准《国务院批转〈国家教育委员会关于改革和发展成人教育的决定〉的通知》(国发(1987)59号);《对外经济贸易部关于组织全国经贸 ...
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国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会倾向于 单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、 ...
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、制度等，制定切合实际的各级各类（生产、计划、技术、设计、工艺、供销、运输、劳资、财务等）人员的安全生产责任制和各工种的安全技术操作规程，并认真组织实施。第 兼职安技员，班组设不脱产的安全员。第九条安全机构或专、兼职安技员的职责：１、协助领导组织、监督生产中的安全工作。贯彻执行劳动保护法规和制度；组织 ...
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因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。 用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑 。用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、 ...
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，严格遵守各项安全生产规章制度。(二)认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。(三)精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律 的合理使用，没有安全部门签注同意的费用，不准报销。第二十八条 劳资、教育部门安全职责(一)组织调入职工和有关人员(实习、培训人员)的入厂安全教育。 ...
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就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知 派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 ...
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