工资。仲裁委员会经过审查依法予以受理。二、单位在庭审上的答辩劳动仲裁委员会在开庭审理时，章XXX认为，由于单位一直未与本人签订劳动合同，虽经本人多次提出， 与劳动者已订立无固定期限劳动合同》。”同时，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月 ...
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原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍 ，不应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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等。 2011年11月19日开庭当日，我方收到单位的答辩书及证据材料。单位提供的证据材料主要包括：单位持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、 收到人事主管的要挟，故而翻看劳动合同才发现这一笔误，遂打算申请劳动仲裁，一方面给单位一个教训，另一方面也想争取到一定的权益。 尽管本案劳动仲裁委没有支持张 ...
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给仲裁委员会。该节事实由该公司于2008年10月6日提交的劳动仲裁答辩书可以证实(其中列明所附证据包括于某某擅自调试机器光盘一张)。当时，仲裁 洋公司的申请。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决存在适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁 ...
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！按照法官的逻辑我只能等死罢了！我没劳动权！根据(三)涉及劳动关系解除，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日所以本案的劳动争议是主张仲裁之日 在内容数量都有差异（例如二月份的考勤卡在仲裁答辩书上有单位用章，在天河法院的答辩书上泽没有没有！且用人单位无正当理由拒绝出示工资支付记录，所以已经 ...
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的实据根本都无法证实自己所说的，仲裁员还在裁决书上作假。4.仲裁员明知道我们单位是 有限公司，自然人控股。他都不已企业的集体合同的规章走程序，因为劳动合同签 外，还有仲裁庭的录音，除此之外，解除与终止劳动关系的合同的证明，单位的答辩书，和仲裁裁决书上的内容，有完全纰漏的现象在里面，关于真实性。7.但是 ...
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你好！我在单位工作了7各月，单位没有和我订立劳动合同，于是我申请了劳动仲裁，单位在答辩书上也清清楚楚的写明没有订立过劳动合同，过了不久单位私自去刻章的地方印了我的名字章并且盖在了伪造的劳动合同上，我怎么怎么办？这样可以告他吗？...
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用人单位的答辩书是在开庭的时候给我的，对此我没有作好相关的驳辨陈词和举证，问题是我是否还可以再辩驳和举证？...
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劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向地劳动者实际工作场所地和用人单位 的，应及时开庭。 第六十一条 仲裁庭应认真审查当事人递交的申请材料和答辩材料，根据争议的焦点拟好庭审提纲。 第七章 开庭审理和裁决第六十 ...
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有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与法律 不应得到支持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 此致 合肥市庐阳区人民法院 答辩人：王×× 二00九年三月十九日 代理词 审判长、审判员： 安徽金晟律师事务所 ...
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