，被告曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故 以后一次性的伤残补贴到以后伤残评定时医疗终结后再按法律法规赔偿。十一、请求法院撤销华国光学公司违法开除谈玉杏的决定，保持谈玉杏与华国光学公司的 ...
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(8月25日—9月2日共9天×3人＝27天，按每天22.28元计算)601.56元、住宿伙食费420元、精神抚慰金30000元，合计129501。16元。 开除，而本案人身损害发生的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续， ...
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待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员 的、掷地有声的人格独立宣言！ 第五章处分的解除 第三十二条事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪 ...
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之日，开始计算时效。（见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项） 第十一条企业应当在进行处罚前收集员工相关的 该公司除名处分无效，撤销了该《除名处分决定书》。 据悉，现在一些用人单位在规章制度中仍使用开除、除名等相关条款，并以此名义对职工作出处理决定，这种不完善的 ...
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嗜睡，导致10万元货款中的3万元被窃。 王先生向郑州市公安局金水分局报案后，赔偿公司7116.20元。一周后，王先生收到公司解除其劳动合同的通知书。 2010 第六条明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位 ...
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，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为 ____倍做旷工处理； 2．事假 1）事假以____为计算单位，事假____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门主管提出申请，并 ...
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无效。深圳规定合同解除终止后6个月内重新订立的，不连续计算。北京规定被动接受单位安排的，不连续计算等。 《解释（四）》第五条第一款规定：劳动者非 听取工会意见的，可不再承担赔偿金的责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是 ...
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向当地劳动保障部门申请工伤认定。程序是工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论 六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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和主要收入来源地都在城镇，其死亡赔偿金按城镇居民人均可支配收入计算，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条规定：“ 人员，在申报暂住户口登记的同时，应当申领暂住证：㈠机关、团体、企业、事业单位雇用的人员；㈡从事工业、手工业、建筑业、运输业的人员；㈢从事商业、饮食业、 ...
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持有居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 。（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付 ...
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