法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ◆ 按照《 纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律 ...
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解雇、工会分子不得因为组织过罢工被解雇、有特殊性向者不因此被解雇。[124]甚至变更性解雇--即调换工作的雇主安排--也受限制。 调整劳动类屈从关系， 宪法没有一个把年龄[127]和财产列为这样的特性，这意味着立法者和司法者可以合法地把两者作为不平等的原因[128]。事实上，亲子屈从关系基于年龄而成， ...
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也只能得到一些可怜的补偿，这不是说明美军的政治倾向吗？有的美国人认为不能解雇最好，而很多大资本家支持解雇，军队保护国家，而国家也没有中立，军队能保持 不合法，军队国家化之后，国家被大资产阶级控制，军队为大资产阶级服务就合法了）；让政府领导控制军权，为颜色反革命政改服务，如果军队属于无产阶级，他们搞颜色 ...
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2款和第4号中的特别证明责任分配的结论是自相矛盾的。争论再次表明了在讨论解雇保护法第1条时的现象。按照规范构造理论对证明责任的分配有时如此复杂，按照各自的 书面委托，其行为是完全合法的；原告受到损害与被告的代理行为之间不存因果关系。至于原告，他仅需对第（2）要件事实承担举证责任，即他的权利受到了损害。 ...
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（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人 或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定 ...
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，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月， 更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
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，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月， 更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
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。他指控公司解雇他是因为他在全国劳工关系委员会先前的一个听证会上，做了与公司管理层意见不一的证词。在罗斯福新政期间制定的《全国劳动关系法》（即《瓦格 衡量的方法》，《中外法学》2003年第2期。 [4] 何海波《行政行为的合法要件：兼议司法审查根据的重构》，未发表。 [5] 西凯视觉光学技术有限公司诉 ...
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意见，因此这种解雇决定是非法的。[17]这标志着英国司法政策的重大变迁，表明自然正义重新受到重视并得以大大扩展。“一切影响个人权利或合法预期（legitimateexpectations 不应当考虑的事项。例如仅仅因为一个教师的发色是红的而将其解雇，就是考虑了不该考虑的因素，因而该行为是不合理的。二是 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括 单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的， ...
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