与某制衣公司劳动争议案的裁决书。即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加 ...
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公司不慎遗失劳动合同 员工主张双倍工资被驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍 书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。 当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的 ...
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而签订的合同算不算呢？可否要求双倍工资？ 这接近两年的加班费？按照我提供的上班时间，每个月付给我的加班费是否为2000+（不含基本工资）？我 的补偿或补缴？ 住房公积金是否也可以要求补缴？ 两年的离职补偿金？是否应该含加班费的2个月为8000+？ 其他还有什么可以要求补偿的？ 谢谢各位专家的帮助解答。 ...
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病，说完就扣了电话。 经理曲晓岩跟我在电话里承诺给我发出工资来，我们还对了工资，加班费七十几块钱公司不给就算了。我们是这么算的，一个月三十 时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准 ...
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病，说完就扣了电话。 经理曲晓岩跟我在电话里承诺给我发出工资来，我们还对了工资，加班费七十几块钱公司不给就算了。我们是这么算的，一个月三十 时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准 ...
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支付：1.2009年8月12日至2010年7月12日未订立合同的双倍工资12350元；2.违法解除劳动合同的经济补偿金9000元；3.拖欠葛XX2012年 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 ...
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，说完就扣了电话。 经理曲晓岩跟我在电话里承诺给我发出工资来，我们还对了工资，加班费七十几块钱公司不给就算了。我们是这么算的，一个月三 说多少小时就多少小时，我们只有干瞪眼得分。 我有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时。我明明工作了至少202.5 ...
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元等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。二、裁决结果(一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁 赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ...
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元等。 庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 (一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且 不能同时适用，二者只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ...
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由于没签合同没交保险，现在决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”请问那满一年以上的也只能赔偿一年的双倍工资吗？我工作时间 ...
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