义务，我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。 虽然法律要求劳动合同采用书面形式，但在实践中口头合同仍大量存在。据《重庆晚报》报道 理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观上使用人单位享有了随时解雇劳动者的主动权，明显 ...
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义务，我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。 虽然法律要求劳动合同采用书面形式，但在实践中口头合同仍大量存在。据《重庆晚报》报道 理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观上使用人单位享有了随时解雇劳动者的主动权，明显 ...
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义务，我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。 虽然法律要求劳动合同采用书面形式，但在实践中口头合同仍大量存在。据《重庆晚报》报道 理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观上使用人单位享有了随时解雇劳动者的主动权，明显 ...
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，对此《中华人民共和国合同法》是否有溯及既往的效力呢？若有，则该口头合同有效；若无，则该口头合同无效。一般而言，当新旧法律冲突时，对新法生效前 有相当程度的道德风险。在口头合同的履行过程中，一旦出现纠纷并诉诸法院时，合同内容的证明便是原被告必须直面的首当其冲的问题。这就是诉讼法学上所谓的证明责任或举证 ...
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。 管析： 要正确处理本案，关键在于解决保险中的约定的免责条款是否有效？ 一、保险合同中的特别约定的性质 《中华人民共和国保险法》第一百零六条规定， 明确说明必须符合两个条件：第一、在保险单上提示投保人注意；第二、对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或者口头形式向投保人或其代理人作出解释， ...
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。 管析： 要正确处理本案，关键在于解决保险中的约定的免责条款是否有效？ 一、保险合同中的特别约定的性质 《中华人民共和国保险法》第一百零六条规定， 明确说明必须符合两个条件：第一、在保险单上提示投保人注意；第二、对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或者口头形式向投保人或其代理人作出解释， ...
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与巫某的事情进行了调解，关某转达了千万家公司终止合同一并要求关某腾房的口头通知。但是巫某既不在千万家与关某之间协调，也决绝退还租金。2010年4 关某与巫某签订的《租赁合同》即合同二是否有效？ 很明显《合同二》部分无效，《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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给乙耕种，乙将自己的一块耕地换给甲耕种，后按口头协议内容订立了书面协议，因乙外出打工，该书面协议上乙未签字，经村委干部在场的情况下，三家对土地 三人的换地行为是否有效出现了两种不同的意见： 第一种意见认为，按照《农村土地承包法》的规定，当事人双方在进行土地承包经营权互换时应当签订书面合同，因为被告乙未 ...
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的离婚协议中约定将原告所有的房屋赠与自己子女，该种行为是否有效？ 根据《合同法》第185条规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人 能成立。所谓的签字只是能证明当事人意识一致的体现，因赠与合同属于不要式合同，在表现形式上具有灵活性，法律没有要求受赠与人要做出书面的意识表示；另外对于受 ...
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或者会同办理，始得生效。行政机关在缔结行政合同将影响第三人的权利或法律上的利益的情况下，须经第三人同意始得有效。德国行政程序法第58条第1项 情况却承认合同成立，目的在于保护相对人的利益。这种规定虽然有一定的合理性，但是否也有损害相对人及公共利益的情况发生，值得探讨。以我国目前的法治状况，倘若行政主体 ...
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