的管理，从2001年9月9日开始无故旷工，致使2001年9月29日被被上诉人以除名的方式作出处理，也就无法安排其补休了。一审判决根据这些事实，要求 合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉人的工资发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬，而且上诉人在 ...
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，有法律依据。金溢厂已经依时足额甚至有时超额支付了基本工资和加班工资予梁旭通。梁旭通每次领取基本工资和加班费等工资报酬时也都签名认可了，从来没有提出过异议， 通在期间有加班事实。而工资表上也记载着加班工资的计算，梁旭通签收工资时均予确认。因此，梁旭通以加班工资支付不足为由请求该期间的加班工资理据不足， ...
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3500元的标准支付，而只按照3000元计算。自我2006年7月入职，XX公司多次安排加班，但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资 解除劳动合同书面通知，梁X于2008年7月14日即擅自离开公司。梁X以要求XX公司支付工资差额、加班工资差额、岗位津贴及经济补偿金等为由到北京市海淀区 ...
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时尽可能取最短路线，缩短时间。2．派遣人员的基本工资详见附件1。3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25％。4．根据EMS 之初支付。3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80％美元 ...
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处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放 下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩 ...
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处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放 下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩 ...
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入职须知载明：……工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。据此，在合同“月工资为 元”处，只填写基本工资870元，亦不能准确反映 梁某某2011年8月15日至2011年12月9日双倍工资差额，经计算梁某某主张的双倍工资差额6462元符合规定，对此本院予以支持。综上所述，依照 ...
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金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能 计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能 ...
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接待我了 但是拒绝了我一切赔偿请求和工资差额补发 本人现在有以下疑问 1.本人以该公司违约在先，未能按时足额发放工资为由，于21 22日两次书面提出辞职 绩效工资。（超过基本工资的他都算绩效工资 而且是发现金不走银行 但是我去领这部分工资的时候已经录像录音 留下了证据） 以上加班费计算方式不符合劳动法 ...
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月开始计算；原判对李桂莲的工资收入计算错误，应将奖金、津贴、加班工资计入基本工资，即使这些不计入基本工资，也只能就事实劳动关系终止前2年的工资差额主张 收入，社会保险费，住房公积金及国家规定的劳动者福利待遇。据此，邵水管理所要求将加班费、奖金、夜班补助等计入最低工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。但 ...
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