在向胡明送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”。因此，仲裁机关“ 月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡明进入车间上班，并发一份解除（终止）劳动合同证明书 ...
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脚的。其一，被上诉人提出广州市中级人民法院于2004年3月4日向广东省拍卖行出具《通知书》，载明上诉人承租房屋未经法院同意，新时代公司的出租行为系无效民事行为。 是在原租赁合同到期后续签的，是原来合同的延续；依据《中华人民共和国合同法》第二百二十九条关于租赁物在租赁期限发生所有权变动的，不影响租赁合同 ...
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，被告已经按照上述基数为原告缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。故不同意原告全部的诉讼请求。经审理查明：原告系被告员工，于2003年12月1 。同年12月22日，被告向原告邮寄书面通知书，告知原告：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和 ...
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2010年8月份（收到单位的合同终止通知书）从无订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律 但是让申请人很纳闷的是：自从2007年7月26日合同到期后，ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司从没有与申请人订立所谓的书面劳动合同。“续订”从何谈起？因为合同 ...
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2010年8月份（收到单位的合同终止通知书）从无订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律 但是让申请人很纳闷的是：自从2007年7月26日合同到期后，ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司从没有与申请人订立所谓的书面劳动合同。续订从何谈起？因为合同期限 ...
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期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的， 计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期 ...
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劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的， 的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期 ...
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劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的， 的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期 ...
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月20多号到期，用工单位没有提前三十日以书面形式通知不续签，我是劳务派遣制的，用工单位的人和我口头上说不续签了，我说按劳动法是有经济补偿的，但公司的 规？如果不合法我该怎么做？然后用工单位让派遣公司发了终止劳动合同通知书，提及到期不续签的事，通知书上没有提及经济补偿，并且到今天其也没和派遣公司说过我有 ...
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。⒉1996年9月13日，原种场用电事宜规定，约定各租房户的用电贴费在租房合同到期不再续签合同时，一次性转原种场结算。⒊2000年2月1日至2001年元月30日， 所举证据的质证意见同张文妍意见，并认为自己所举通知书复印件为真实的，杨成德所举证据⒋因无原件，所以不真实。对第三人所举证据⒈⒉原告张文妍无 ...
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