并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （五）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 （九）法律、行政法规规定的其他情形。（兜底条款） 二、经济补偿的计算标准 1、年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿。围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的问题，因法律规定不明显（明确但不明显 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”的规定计算。《广东省规定》第十九条第（四 ...
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，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失的规定计算。 《广东省规定》第十九条第（四 严重过错，用人单位解除无固定期限的劳动合同，是应当给劳动者经济补偿的。用人单位不得以经营期满解散，劳动合同也自行终止为由，或者以用人单位与劳动者之间没有 ...
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5月初期满，乐府公司于2012年5月23日作出的《劳动合同终止告知书》符合法律规定，双方劳动合同期满终止。 对于梁介树主张的乐府公司在24个月医疗期30 ，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月 ...
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劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但沈 年的生活补助费；7、法律、行政法规规定的其他情形。律师提醒：劳动合同终止，经济补偿计算应注意如下几个问题：1、工作年限根据劳动部相关文件规定，对于 ...
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致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项） 条的规定，即"用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算".怎样 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。因此，在用人单位愿意续签而个人不愿意续签的 合同法实施条例》第二十七条而仅将计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴纳入经济补偿的计算基数。因此，通过上述两个法条的对比分析，可以看出能够作为经济 ...
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劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同 是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或 ...
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补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。这一规定，仅适用于2001年10月以前就业 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 本案如果某公司在2008年6月 2000年7月1日起至2007年12月31日期间的经济补偿金。 笔者认为，劳动合同期满终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的新规定。虽然《劳动合同法》 ...
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