自动离职进行全面的劳动法律关系的分析，对其合法性及该行为合法对策作出粗浅讨论。 一、员工即使出现违法离职并无法联系的情况，用人单位也不能认定其自动离职为由， 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-221517.html -了解详情
核心内容：“恶意调岗”、“取消福利”等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业“踢人”手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月 了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512907.html -了解详情
金额怎么算？我是13年10月22日入职，公司于14年10月17日当天突然提出要我离职。（顺便提一下：1、我于今年结婚，人事知道我在备孕中。 2、公司 拖欠供应商货款，与多家合作供应商有法律纠纷； 3、我的经理10月8日突然离职，据公司以往的做法，都是想让谁离开，会给该员工安个罪名，让员工自动离职。）...
//www.110.com/ask/question-2933710.html -了解详情
因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），我想提出离职并得到补偿金，是在仲裁前提出离职，还是在仲裁时提出离职？...
//www.110.com/ask/question-2901612.html -了解详情
解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖。王某向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服 称，现阶段年终奖已经成为普遍的预期收入，不再是企业的单方决定，已经成为员工的一笔可期待收入，员工即便提前离职，用人单位也应当按照公平的原则向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-478738.html -了解详情
有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人 ...
//www.110.com/ask/question-1592621.html -了解详情
12月初，一员工要求离职，但未按规定提前1个月提出。只是离职前几天口头告知公司后离职，于是公司扣除其奖金1000元是够合理？在于员工的劳动合同中有违约金1000元，员工现在擅自离职，可不可以直接从工资中扣除1000元...
//www.110.com/ask/question-1394659.html -了解详情
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-807551.html -了解详情
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-807550.html -了解详情
各位老师，你们好！ 现在我任职的公司在去年就开始做人员分流（安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式），300多人只剩下20多人了，昨天集团 。强制安排过去上班，不准时去就算旷工。 针对如上情况，有一些疑问： 1、我们提出的2倍补偿是否合理 2、如果走法律程序，仲裁结果公司胜了，我们是否可能面临 ...
//www.110.com/ask/question-2644312.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务