本人同意的情况下，擅自决定延迟发放这第13个月的薪水，请问延迟发放是不是也是违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。如果公司以经济危机为理由，要求 公司支付补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是否合理。 前提是企业虽然经济出现问题，但以目前的能力尚且可以支付这一 ...
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号准时发放薪资，等到8.15号发放薪资的时候说返费没下来需要延迟发放，因为公司员工的追问老板于8月16号下午发了工资，但是发工资的时候又压了员工的1 面试的时候同样岗位薪水不1致导致纠纷，老板还口出狂言说，公司是我开的我想怎么样就怎么样，我应该怎么办？公司还没给员工签订劳动合同及缴纳社保的问题，求帮忙 ...
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工具，已成为众多企业家渴望的目标。 但管理的某些弊端，又派生出了一些新问题，要克服这些问题就必须建立全面的薪酬管理制度。 二、公司薪酬管理存在的问题 随着 来执行内在报酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。 3、把收入和技能挂钩 建立个人技能评估制度，以雇员的能力为基础确定其薪水，工资标准由技能最低 ...
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。问题在于，48小时零1分死亡者，为何就不能视同工伤呢？ 低分化浸润型转移腺癌 尔公司律师在法庭上曾表示，在就业压力这么大的情况下，戴尔能提供比较好的薪水，直接导致许多员工为力保饭碗而频繁加班。戴尔公司大客户部一位员工说，戴 ...
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公司提出辞职申请 ，世誉公司回复表示接受辞呈并同时确认林镇贤可以再领3个月的薪水及公司为其支付此后3个月的住房费用等事项，但前提是林镇贤支持青岛厂房 企业也可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予 ...
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款。从11月- 2012年1月期间李小姐一直以各种理由未再支付我一分钱的薪水。最终在1月21日双方决定停止合作。她所欠我的11 12两个月 以及 的情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 ： 疑惑一、 我与李小姐从事的是电子商务，在我们的 ...
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了。随后领导说他对我的决定感觉很抱歉，这个是我自己的决定，要离开没有问题但是希望我能帮忙做到六月份这样在工作上他们就有准备了，但是我没有同意。所以 。另外一个经理说不能接受我提出的薪水，要是结束走的话把共组交接一下。现在公司那边询问律师说我这种状况属于公司愿意续约但是员工不愿意，所以不用赔偿。但是公司 ...
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了，前面11年老板都没有与我签定劳动合同，也没有给我购买任何保险，今年老板迫于国家政策的压力与工厂所有员工（包括我自己）签定了劳动合同，并根据员工自愿的 好好干，将来企业发展起来后给我弄套房子，冲着老板的这个口头承诺所以我在薪水报酬上从不计较，当然房子肯定是没有，现在老板发达了却想卸磨杀驴，杯具啊，也 ...
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东莞某公司因为资金渠道补偿，导致公司运转不畅，经常拖欠公司员工的薪水，后也不作补偿；另公司员工的薪金结构不按合同办事随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况如何？谢谢...
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公司是不是应该赔偿？是全额赔偿还是赔偿一部分呢？我受伤期间的休假 是应该有薪水的还是不该有薪水的呢？ 请帮帮我 谢谢！ 公司安装的风扇位子离我睡觉的上铺较近，如果站 人高 更容易被撞到。我是刚到公司不到一个月的员工，住进是宿舍的时候没有任何人提醒我电扇的安全问题。我以是被撞到以后才了解到的危险。请将您 ...
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