产期、哺乳期的；(四)正在担任平等协商代表的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。 但是，一些企业，特别是某些非公经济的企业(包括公)，在与劳动者解除劳动合 企业的行为，使其在法律，政策允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法 ...
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产期、哺乳期的；(四)正在担任平等协商代表的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。 但是，一些企业，特别是某些非公经济的企业(包括公)，在与劳动者解除劳动合 企业的行为，使其在法律，政策允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法 ...
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条件时，将结果告知员工，并保留好相关证据。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。 （二） 部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定 ...
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被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 哪些情况可以提前解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条有 ...
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一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用 而医疗期、孕期、产期、哺乳期未满的，工资应计至医疗期、哺乳期满。 5.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除 ...
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单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审判决 》第二十九条第三项女职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁 ...
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无溯及力”的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定 ...
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一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用 期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期未满的，工资应计至医疗期、哺乳期满。5.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除 ...
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一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用 而医疗期、孕期、产期、哺乳期 未满的，工资应计至医疗期、哺乳期满。 5.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除 ...
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一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用 而医疗期、孕期、产期、哺乳期 未满的，工资应计至医疗期、哺乳期满。 5.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除 ...
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