的合意及夫妻是否分享了债务所带来的利益两个因素。本案中，卢树喜称因生病住院治疗、无工作收入等原因分别于2010年至2011年期间向其大姐卢树香 承包了原邕宁县医药公司（后更名为南宁市邕宁医药有限公司）的第一门市部，并在该门市部上班，陈庆爱则一直在南宁市邕宁区和平商场经营服装生意。近年来，由于卢树喜、 ...
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仲裁委员会于同年5月26日裁决，威德力机械厂安排万会祥从事原来的工作，如无法安排的，应支付万会祥经济补偿金16218.90元，驳回万会祥的加班费的请求。威 ，应受法律保护。本案的争议焦点是万会祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万会祥认为因生病请假不批被辞退，并出示2004年1月18日 ...
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向被告请假，被告是知晓原告生病的。原告未上班至今一直在就医，医生诊断为乳房小叶增生，虽未住院，但原告觉得身体疼痛到无法上班。现诉讼至法院要求 ，本院不予支持。四、关于原告诉请要求拖欠加班费及医疗期工资的100%赔偿金145800元，因没有法律依据，故本院不予支持。审理中，被告表示虽认为原告没有加班，也 ...
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，仲裁委员会于同年5月26日裁决，威德力机械厂安排万会祥从事原来工作，如无法安排的，应支付万会祥的经济补偿金16218.90元，驳回万会祥的加班费的请求。 ，应受法律保护。本案的争议焦点是万会祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万会祥认为因生病请假不批被辞退，并出示2004年1月18日 ...
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员工。后其于2010年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。 事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后补假，都须提供 ...
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年6月，原告离岗。2010年，被告清理不在岗人员。同年12月31日，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位 工作，即使被告2010年12月31日报纸上刊登公告通知上班，但原告仍未回被告处工作，其诉称生病不能回去上班却未办理请假手续，被告以原告在规定期限内未 ...
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不能休产假呢？近段时间，本报还陆续接到出租车司机们类似的反映，他们说，像生病两三个月的时候、被扣驾驶证的时候、有特殊情况办了证又开不成时，可否 身体健康，除多胞胎生育和难产等情况外，一般不得延长产假。王某产假期满后因体弱仍无法上班工作，确属特殊情况。1988年9月1日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题 ...
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的原因所致，并不属于工作原因引起的，因此公司没有义务承担其医疗费；既然蒋某生病无法再来公司工作，公司要求其结清工资回家休息也并不违反法律规定，因此不愿意 法定医疗期内，公司能否解除蒋某的劳动关系？ 蒋某因为患让严重疾病而无法再到公司上班，公司认为蒋某的身体状况已经不可能再从事原来的工作，也无法从事其他 ...
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以及与经营原因有关的解雇。(1)与人身相关的解雇主要适用于雇员由于生病而长期无法上班的场合。但根据法院的判例，对患病雇员的解雇通常只能是最后的 北京市人力资源和社会保障局统计，2010年上半年，北京市劳动仲裁机构受理的案件中因经济补偿和赔偿金发生争议的案件6538件，约占案件总数22%。参见北京市人力 ...
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、与行为相关的解雇(conduct-relateddismissals)以及与经营原因有关的 解雇(dismissalforoperationalreasons)。与人身相关的解雇主要适用于雇员由于生病而长期无法上班的场 合。[5]400与行为有关的解雇，主要指雇员的行为违反合同的义务而被雇主解雇的 ...
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