条件和工作环境。 二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《 大小予以赔偿。 七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁 ...
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条件和工作环境。 二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《 年_____个月 九、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁 ...
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一)不办理工伤保险登记的;(二)在劳动合同中不明确规定承担工伤保险责任以及在职工工伤、职业病医疗期间解除或终止劳动合同的;(三)瞒报工伤与职业病情况，以及少 委员会确认已经可以工作而拒绝企业安排工作的，停发工伤保险待遇，企业可按国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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一并遵照执行。一、要结合学习宣传《全国职工守则》和贯彻执行国务院发布的《企业职工奖惩条例》，对广大职工进行工人阶级的职责和光荣传统的教育，提高 、退职暂行办法的通知》（即国发[１９８１]１６４号文件）和省人民政府《严格执行国务院关于工人退休、退职暂行办法的通知》（即川府发[１９８１]１７９号文件）的 ...
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保险制度改革是我国社会保险制度改革的重要组成部分，党的十四届三中全会明确提出 '普遍建立企业工伤保险制度'的要求，为全面落实三中全会《决定》精神，配合《劳动法》的贯彻 确认已恢复劳动能力而不上班的，按《企业职工奖惩条例》及国家和我省有关辞退违纪职工的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十八条 ...
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一)经省政府或授权的市政府及国务院生产主管部门批准关闭和停产的企业职工；(二)按照《企业职工奖惩条例》被企业除名、开除的职工；(三)实行全员劳动合同化管理 工作来抓。劳动部门和各有关部门要密切配合，制定相应的政策规定，按照“企业、系统内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，采取切实措施多渠道进行安置。各级 ...
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改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余 病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。四、“停薪留职”人员在 ...
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３７号一九八七年二月二十四日）第一章总则第一条为贯彻执行中共中央、国务院颁发的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（中发〔１９８６〕２１号）文的精神，充分发挥干部职工 有关决定等，并按德、能、勤、绩四个方面定期进行民主评议，提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职 ...
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工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规的规定，结合中央企业实际，提出以下意见。一、实行职代会制度必须坚持的 鄙笠橥ü?权。职代会应审议企业提出的企业改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及企业其他涉及职工切身利益的重要规章制度；应审议经企业和工会协商提出的集体 ...
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，制定本暂行规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条 凡驻我市范围内的国有企业、城镇集体企业(包括区营、街道、厂办集体企业和劳服 经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定处理。第四十四条 工伤人员及其亲属或其他人拒绝或阻碍 ...
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