公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第五 的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 关联法规：地方政府规章（1）条第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续， ...
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公务员管理部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府公务员管理部门负责组织。新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式 上面所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。 （五） 公务员的辞职、辞退、退休 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个 ...
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的非领导职务实行有计划的定期转任制度，以及公务员辞职或退休后一定时间内的从业限制制度等。 （二）公务员法的主要制度创新 与《国家公务员暂行条例》相比，公务员法 在公务员身份、职务存续期间的管理中，引入了竞争上岗、公开选拔、任前公示、任职试用期制等近年来干部人事制度改革的新成果、新做法。 另外，《公务员 ...
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新录用公务员任职定级规定》 第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。 但是 一.根据《公务员辞去公职规定（试行）》（人社部发[2009]69号 被录用后都未被单位告知有五年最低服务年限的要求。 二.已废止的《国家公务员辞职辞退暂行规定》（人核培发〔1995〕77号）中第二章 辞 职 第 ...
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公务员考录报名、资格审查、面试、考察等环节的执行情况；对新录用公务员试用期管理的主要做法。（四）公务员培训情况1.制定本区县、本部门“十二五”公务员 检查工作进行总结，形成总结报告，上报市委、市政府、中组部、国家公务员局。检查结果向全市通报，对公务员管理工作中的典型经验，进行宣传推广。同时认真做好国家 ...
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人事行政侵权，是指对一定行为的抑制侵犯了特定公务员的合法权益。例如，应当确定公务员的级别却不予确定，试用期届满却不作出相应的决定，应予奖励却不予奖励 、审裁分离制度等现代行政法治原则相悖。 其四、程序的非公正性。纵观《国家公务员申诉控告暂行规定》中关于申诉控告或者仲裁的审理程序规定，基本上属于暗箱操作 ...
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，实行公开考试，严格考核，择优录用。对新录用的人员，要按照有关规定加强试用期管理，及时进行初任培训，培训时间不得少于８０学时。初任培训合格且试用期满经 。对试用期满经考核不合格的，取消其录用资格。任何单位都不得违背《北京市国家公务员录用实施办法》的有关规定擅自进人，坚决杜绝“批条子”、“走后门”等进人 ...
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和管理制度。不断健全和完善干部选拔任用、管理的科学机制，积极推行公务员任期制、试用期制和部分职务聘用制试点工作。大力推行和完善民主推荐、民主测评、差额 。要把党内监督和行政监督结合起来，按照《中国共产党党内监督条例》、《国家公务员暂行条例》等有关法律法规的要求，坚持完善监督制度，明确监督职责。人事部门 ...
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何问题何建议，请及时报告中央组织部、人事部。人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》（人核培发〔1995〕37号）、1996年1月 晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。第五章降职第二十五条科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。 ...
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我是2010年考上的公务员还在试用期内，2011年我又考上国家统考研究生，如果辞职，3年后还能考国家公务员吗...
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