计划单列市新增的非农国民收入。第七条各地区、部门要进一步完善工效挂钩办法，扩大工资挂钩范围，逐步统一地区、部门弹性计划和工效挂钩的经济效益评价考核指标，切实做好 核定。第八条各地区、部门在实施弹性计划的同时，对企业工资总额进行分级分类调控。各类国有企业原则上都要实行工效挂钩办法，并逐步加强对资金利税率 ...
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本通知１９９５年９月１日起执行。附件：劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔１９９５〕２１８号各省、自治区、 有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业： ...
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规定的处罚外，还要对其通报批评。附件：劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔１９９５〕２１８号各省、自治区、 有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业： ...
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企业工资制度改革，进一步做好我省企业工资总额同经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)工作，现就有关总是通知如下：一、所有国有企业一般都应实行工效挂钩。确实不能挂钩的 总额部分，在计算应纳税所得额时进行纳税调整。二、新实行工效挂钩的企业，其经济效益指标基数，一般以上年实际完成数为基础，剔除不合理部分后核定 ...
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实际情况，现对1998年我市企业工资总额同经济效益挂钩有关问题提出如下意见，请遵照执行。一、实行范围㈠国有企业、国有控股企业、集体所有制企业原则上要继续实行工效 考虑。 三、挂钩基数及浮动比例㈠效益基数的核定1、新实行工效挂钩办法的企业其挂钩的效益基数原则上以上年财务决算数为基础，上年效益指标低于前三 ...
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情况，现对1999年我市企业工资总额同经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)及工资总额包干工作的有关问题提出如下意见，请遵照执行。 一、实行范围㈠国有企业、城镇集体 并经财政部门认可的控亏额指标进行核定。⒋由于国家有关政策调整而影响企业挂钩效益，造成挂钩效益基数增减变化或应予以视同的部分，可作相应调整。 ...
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、规范化，目前劳动部正在会同有关部门研究拟定有关办法。在新办法颁布之前，国有企业经营者工资收入的管理，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制 分配的指导。各地区和有关部门应继续贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发〔１９９３〕６９号）和《劳动部关于 ...
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规定的处罚外，还要对其通报批评。附件：劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔１９９５〕２１８号各省、自治区、 有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业： ...
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工资总额同效益挂钩(以下简称工效挂钩)工作，合理发挥工效挂钩办法对企业工资总量的调控作用，实现企业工资总额在效益提高基础上的均衡增长，根据劳动和社会保障部、 ；(二)具备一定规模、效益较好、工资水平较高的国有企业。1999年实提工资总额人均水平高于限额计税工资标准的企业可继续实行工效挂钩办法。 三、“ ...
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工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、工资管理体制1、工资管理体制仍按1996年有关规定执行，即市属 应控制在1995年的实际水平之内，超过部分应在企业工资总额内列支。 八、企业工资总额由成本(费用)列支，在工资总额基数全部列支成本(费用)后，当年新增 ...
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