模式又导致在实践中存在罪名滞后、罪名冲突和罪名偏离的困境⑺。 通常情况下，在确定罪名的司法解释未出台之前，学界会对此进行讨论，为两高出台司法解释提供参考，在探讨 是不是针对本罪条文设置的专门部门，还是只要是政府部门就可以；其次，责令支付的依据是什么，用什么程序去责令；第三，仍不支付，是仍不支付全部还是 ...
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生殖器插入李某的阴道内。但是本案中李某的两份陈述前后矛盾很多，而且明显是在受到他人指示的情况下所作的陈述，存在着诸多夸大犯罪事实的情形，李某的陈述跟浙江省台州医院 我大概反抗了一个多小时，后来，我没有力气了，对他讲，你是我的老板，我是你的员工，你不要怎（这）样欺辱我，他就是不听，强行地将自己的生殖器插 ...
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违约金10000元；3、xx会所赔偿余xx一个月住宿费300元；4、在事实调查清楚的情况下改判原审判决。对于上述请求第1项，即xx会所支付余xx工资827. 的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种 ...
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两个概念的基础上，结合《劳动法》的规定，我们可以得出：加班工资基数就是劳动者在正常工作时间，正常提供劳动的情况下，从用人单位取得的全部工资收入或者说全部劳动报酬。 只要劳资矛盾存在一天，这样的关系就会存续一天，否则就没人当老板，都去做员工了。劳动者的弱势地位更不会因为《劳动合同法》的实施而发生任何改变 ...
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是明摆着赶我走吗？我做木工做了十几年，叫我到车间做什么，如果不去，说我不服从调动，要开除。所以我就同意了，心想只要安排我能做的都行，万万没有想到 的人，像这样的情况(1):公司能不能解除劳动合同，(2)在我前10年没定合同的情况下能不能申请补偿金（因为他们说只从定合同算起），（3）另外今年10月5号我 ...
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办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员缴纳保险，从事 时效等案件，因为未经仲裁，当事人便不能诉诸法院，这无疑间接剥夺了在非法用工情况下劳动者请求司法救济的权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不 ...
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一起女员工受到上级性挑逗而辞职的案件。这个案件中，女员工是个人辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人原因辞职不能得到社会救济。麦金侬认为女员工 Commission）发布了《性骚扰指南》，该指南对性骚扰给出了这样的定义：在下列三种情况下 向对方做出不受欢迎的、与性有关的行动或要求，及其他言语举动 ...
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刘维这样当地有权有势的大老板并设法保持某种联系，趋利讨好接近，说不定会给自己带来什么地位或财富的提升。同时，如果没有利，也至少可以避免在社会上被欺负，能 陈某某。客观方面，文某某自身没有实施任何伤害行为，鉴于是在完全不知情袁某某具体如何实施杀害陈某某的情况下，客观上文某某也无法阻止具体曾某、田先伟、何 ...
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刘维这样当地有权有势的大老板并设法保持某种联系，趋利讨好接近，说不定会给自己带来什么地位或财富的提升。同时，如果没有利，也至少可以避免在社会上被欺负，能 陈某某。客观方面，文某某自身没有实施任何伤害行为，鉴于是在完全不知情袁某某具体如何实施杀害陈某某的情况下，客观上文某某也无法阻止具体曾某、田先伟、何 ...
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