寿险公司有关，但产险公司也经营的短期健康险也涉及这个问题。实践中的确出现以死亡为给付条件的保险合同因无被保险人签字而导致保险公司拒赔，更为恶劣的是一些保险 的一般原理，这笔保险金的所有权就归于用人单位。通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的安慰，须说明的是， ...
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寿险公司有关，但产险公司也经营的短期健康险也涉及这个问题。实践中的确出现以死亡为给付条件的保险合同因无被保险人签字而导致保险公司拒赔，更为恶劣的是一些保险 的一般原理，这笔保险金的所有权就归于用人单位。通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的安慰，须说明的是， ...
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年 1、 厦门市社会保险参保申报表 2、超龄参保：参保个人继续缴费申请审批表 3、因工伤残一至四级：工伤认定表复印件 4、港澳台人员参保：返乡证或就业证 4、住院医疗费汇总清单 5、出院小结或记录（中途结账提供阶段小结，死亡者提供死亡小结或记录） 6、非参保人本人前来办理的，须提供代理人有效证件复印件 ...
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另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位 人员在领取失业保险金期间死亡的，参照本市在职职工社会保险有关规定发给丧葬补助金。有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，抚恤金标准按失业人员死亡当月领取失业保险金的数额 ...
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成本费用。 合营企业职工在职期间的福利待遇，包括职业病、因工负伤、残废待遇；疾病、非因工负伤、残废待遇；职工及其供养直系亲属死亡待遇；生育待遇以及其他 在企业解散以后的医疗费、疗养费、工资、退休养老金、残废补助金、职工因工伤亡供养直系亲属抚恤金和其它费用，应一次性付给中方有关部门，并由其按照有关规定， ...
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更主要的是希望通过保险的方式转移用工风险。 通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的安慰。在工伤制度普遍 公司经济支付作为保障，大量规模较小的用人单位因经济赔偿能力欠缺，其与死者家属之间的矛盾可能会被激化并成为社会问题。投保单位不能指定自己受益人，这种规定必将 ...
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补助按如下规定办理：①企业破产、改制前已经退休、提前退休、内退及按月享受工残抚恤金人员不享受安置费或经济补偿金、一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，按级别预留 时只办理过户手续，不再另行收取增容、开户等费用。不能因原企业的欠费和“一户一表”水电改造的问题而影响水电过户的办理，也不能因此对新组建的 ...
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废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务 者，不影响按社会保险和其他法律规定领取养老金、抚恤金。 97.3.结合生活成本的变化，应将补偿数额指数化问题，写入集体合同条款中执行。 第98条 医疗 ...
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，相当于18个月及以上的月均工资的补偿；97.1.2.对因生产事故、严重中毒、职业病而死亡职工的家庭，应给予一次或以上，相当于36个月的工资 的受损者，不影响按社会保险和其他法律规定领取养老金、抚恤金。97.3.结合生活成本的变化，应将补偿数额指数化问题，写入集体合同条款中执行。第98条医疗－劳动仲裁 ...
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保留津贴、冬季取暖补贴；因公致残人员退（离）休后，按国家规定发给的护理费；退（离）休人员去世后按国家规定发给的丧葬补助费、遗属抚恤金。 第九十七 后，从下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位的要求，坚持理论联系实际、学用结合 ...
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