2011年单位派我去学习专科认证，临去前，签了一份协议书，为本单位服务三年，关于赔偿方面的规定：服务满两年未满三年，赔偿全部培训费（培训费、工资、社会福利等）的两倍，服务满两年未满三年，赔偿全部培训费（培训费、工资、社会福利等）。我现在已经工作一年半，想辞职，请问我应该按照协议所说 ...
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号让我补签了一个实习协议。上面有一条内容是：员工在试用期满提出辞职不转正的，要支付公司的培训费用。我7月19,20号参加了一个BSP结算的培训，公司花了 没有说别的，也没有签协议。今天领导跟我说要签一份培训协议，说转正时候一起签，我看上面有培训费用赔偿问题，我说当时不知道不转正要赔钱。 请问，这个情况 ...
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费用； 2、 员工在试用期以内提出解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训费用； 3、 合同期未满，试用期已过，员工提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工 ，按服务期等分金额，以职工已履行的服务期递减支付； 2、 合同中没有约定培训所应有的服务期，以劳动合同期限为准等分金额递减支付； 3、 没有约定合同 ...
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可诉诸法律程序。 8.此合同一式两份，甲乙双方各执一份。 相关部门和行政人事部必须监督培训合同的执行 甲方： 乙方： 日期： 日期： 现在我想了解一下： 1.如果我要离职的话，用赔偿培训费用吗？ 2.新签订劳动合同一直没发给我，合同上面的日期是10年5月到12年5月， ...
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发与的工资为1200多元。 我在网络上查询了劳动合同法相关内容和案例，未找到类似我这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这几笔所谓的培训费用的赔偿与否，我本人也非常质疑。且公司目前利用这笔赔款作为要挟，不予办理保险及档案问题 ...
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具体的培训费用数额，只是说如提前离职需要按时间比例赔偿公司的培训费用。由于去年上海总部的特殊情况，我们去培训是免培训费的，所以没想太多就签了。 2012年5 照顾，我提出离职申请，领导通过后于2012年7月31日正式离职。走之前公司并未提出培训赔偿，也说好7月的工资按正常发放时间8月10日发到我卡上。 ...
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了一份培训合同，试用期是一个月，培训合同规定本人外出培训，工作满半年无须赔偿培训费用，不满半年则须赔偿一定的培训费用。我在试用期还没满的情况下口头提出了 及一些补贴，不知道是否合理？用人单位现在要我赔偿培训费用，我该赔偿吗？培训合同上写着的是外出培训，外出培训包含什么？用人单位现在说我在外地接受的是 ...
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为甲方服务，服务期限与劳动合同（5年）一致。如若未完成服务期限将要赔偿公司的培训费用，赔偿金额根据服务年限递减。除此之外，公司还每个月扣新员工100块钱的内部 能跟别的单位签约，并且两年之内不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限 ...
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合同一签五年。2010年7月份签合同至今，签合同同时签订了一份培训协议，但公司做说明离职需要支付赔偿培训费用。因个人原因需要离职，合同还剩一年左右时间到期，在公司第一年因公司还未投产一直在总公司培训，期间也外出别单位培训。我现在在办理离职手续当中公司培训主管领导需要我100% ...
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几个月的工作，由于个人愿意想要辞职，与公司提出后，公司要求赔偿培训费用。 对这个问题最近几天查询了劳动合同法规，实际如开始所说根本就是公司 的合同年限，而补充协议上同样没有明文指定服务年限，只有赔偿培训费用的计算公式：赔偿培训费用=培训费用全额*剩余服务年限/劳动合同年限；这样没有明确的约定服务年限 ...
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