我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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：第一老百姓真可怜，第二老百姓真无知。提高基本工资不是好事，全民收入提高只会加重通货膨胀，给老百姓加最低工资只是一种拉民心的政策，不要以为多发那几种几百块 现在国家的税收优惠政策都给了大企业，如果按产值计算个话大企业的税收比例肯定比中小企业低，而现在打工仔能进大企业吗？ 说是调高最低工资，但同时物价也 ...
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：第一老百姓真可怜，第二老百姓真无知。提高基本工资不是好事，全民收入提高只会加重通货膨胀，给老百姓加最低工资只是一种拉民心的政策，不要以为多发那几种几百块 现在国家的税收优惠政策都给了大企业，如果按产值计算个话大企业的税收比例肯定比中小企业低，而现在打工仔能进大企业吗？ 说是调高最低工资，但同时物价也 ...
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费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3% 社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 目前湖南省政府的有关标准为： 养老保险 ...
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我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖 病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付） 这样计算合理吗？病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？...
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、基本工资2000元。 2、在执行‘某文件’的前提下，每月预支绩效工资5000元，该绩效工资原则上半年结算一次，因甲方原因造成工作量不足，不予收回，因乙方造成 为由不承认拖欠工资，且四金基数也有争议。 ‘某文件’在年终计算产值时才予以发放，上面注明基本工资为四金基数，每月绩效工资仅部分发放。但该条面试 ...
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，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己 ...
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被告处从事销售工作，期间被告一直拖延不和原告签订书面劳动合同，工资的发放模式按照基本工资加销售业务费和超价提成。 2012年7月22日，被告与原告 仲裁委员会提出申请，要求被告支付双休日加班工资7492.75元，未订立书面劳动合同的二倍工资35100元。 该委员会于2012年9月27日裁决： 一、自 ...
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您好，本人月基本工资2300元，但是在计算平时加班工资时，是以本市工资最低标准1320元为基数来算的，请问是否合理？...
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我以前上班时说的底新是2700.现在我受工伤休息。公司说我每天上班十个小时其中有两个小时是加班每小时加班工资为11.29元。还有星期六加班八个小时每小时加班工资为15.04元。所以每周加班费是233.22元.每月四周总计932.88元。以2700-932.88＝1767.12这就是我的基本工资吗...
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