决定都是口头通知，没有出具书面通知得到本人的签字确认。现在公司想通过这种方式逼我们自己走人，在这种情况下公司是否违反了劳动合同呢?我要怎么办才能争取到最大化的利益呢？ 在此先谢谢各位律师了！！！...
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我于2005年11月入职至今已四年零两个月,期间仅2007年公司有签一年劳动合同,公司于1月19目以不续约为由口头形式提出辞退.仅同意补偿2个月工资.且在职期间前两年未购买社保,后两年购买了从化市的社保(公司在广州市区).请问欧律师公司应该如何补偿,如需申请劳动仲裁我本人需提供哪些证据?谢谢!...
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我公司是国有企业，我于2014年3月份进入公司，公司答应1-2个月后签订劳动合同，结果拖到了11月份才签订，而我怀孕了，生育险要求缴费满6个月以上才能享受，这样的话，我便失之交臂，我该如何争取自身权益...
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第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经 ，可以向人民法院提起民事诉讼。 此复 最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要 信息费如何处理问题的复函 （（１９９０）民他字第３１号） 山西省高级人民法院： 你 ...
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、强化与完善工会集体协商维权机制 现在我们面临的严峻课题已不是该不该而是如何强化与完善工会集体协商维权机制，而其中的当务之急是推进我国企业工会的组建与 日访问。 [33]《工会法》第20条第4款规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决 ...
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不愿让与，此类争议多以集体争议的形式出现。在资本主义国家较为流行既定权利争议和争取待定利益争议之分，也是由于它和个人争议、集体争议相连。我国目前对此类划分并不 程序，而得不到实体的仲裁结果，当事人的诉权显然被不公平的剥夺了，其合法劳动权益也因此而得不到最终的司法保护。 3．造成了法律适用上的混乱。我国 ...
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4050群体，男50周岁以上，女40周岁以上）涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的 ，普遍对外来务工人员实行歧视待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 ...
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4050群体，男50周岁以上，女40周岁以上）涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的 ，普遍对外来务工人员实行歧视待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 ...
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国发〔2006〕5号）的重大举措，是维护农民工合法权益的实际行动。各级劳动保障部门要按照国务院、劳动保障部解决农民工工伤保险问题的总体部署和要求，统一 、建筑等高风险企业参加工伤保险。结合本地贯彻国务院5号文件的实际需要，积极争取各级党委政府支持，出台有力措施，促使用人单位特别是煤矿、建筑等高风险企业 ...
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则不愿让与，此类争议多以集体争议的形式出现。在资本主义国家较为流行既定权利争议和争取待定利益争议之分，也是由于它和个人争议、集体争议相 连。我国目前对此类划分 程序，而得不到实体的仲裁结果，当事人的诉权显然被不公平的剥夺了，其合法劳动权益也因此而得不到最终的司法保护。3． 造成了法律适用上的混乱。我国 ...
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