《中华人民共和国劳动法》第19条、第50条、第79条、第91条并参照《工资支付暂行规定》第18条之规定，人民法院作出如下判决：1.中纺公司从判决生效之日起 的规定。就本案来看，涉及劳动争议仲裁申请期限的有两个问题。其一，是如何认定劳动争议的发生的问题。在本案中，如果以被告向原告发第一个月工资为双方间的 ...
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感情不和。遂向法院诉讼要求离婚，法院判决不准离婚，后双方关系未有任何改善，反趋于恶化，夫妻感情已经破裂。综上，请求法院依法判令：1、解除 和被告沟通之时，被告同意如原告坚持离婚，子女抚养权可归我方，但只愿意支付500元每月抚养费。至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 南京市六合区人民法院 民事判决书 ...
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提高，但一般不得超过月收入的50%。 这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。② 无固定收入的，抚育费的数目可依 部分择校费。婚姻法规定的抚养费包含教育费和医疗费在内，当事人在抚养费之外另行要求支付教育费、医疗费的，一般不获支持。但随着生活、教育费用激增，原定抚养费不敷 ...
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，双方因此发生纠纷，并由金盾公司作为原告于1999年11月1日向法院提起诉讼。请求泌阳县棉花加工厂偿付拖欠工程款等共计430053.33元及银行利息。 规定的同期同类贷款利率计算。故泌阳县棉花加工厂关于原判决泌阳县棉花加工厂支付工程款利息错误的申请理由不能成立，本院不予支持。关于利息的起诉算点确定问题 ...
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无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围 ，有三方面的主体可以启动责令程序。一是有关政府部门主动启动责令程序；二是劳动者申请启动责令程序；三是有关社会主体，包括工会、共青团、妇联、未保办等社会 ...
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无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围 ，有三方面的主体可以启动责令程序。一是有关政府部门主动启动责令程序；二是劳动者申请启动责令程序；三是有关社会主体，包括工会、共青团、妇联、未保办等社会 ...
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任何形式向甲方主张索要任何权利和费用，无论治疗效果如何，均与甲方无关。协议签订后，郜X令已向郜XX支付了1万元。2010年3月3日河南省职业病防治 月24日申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼， ...
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解释规定仲裁程序中本条规定的事由即为正当事由，即使逾期当事人也不能直接向法院起诉，需要等候仲裁裁决。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第 申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事 ...
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一致同意目前在各人处的房款、住房公积金归各人所有，不要求法院处理。 审理中，本院根据刘申请委托南京师范大学司法鉴定中心对被告刘出具的落款时间为2009年 赵未能举证证明该款退回后用于家庭生活，而且原告赵的工资收入尚可以满足原告赵正常生活支出，无借款支付生活支出之必要，故债务10000元应认定原告赵的 ...
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婚后感情不和。遂向法院诉讼要求离婚，法院判决不准离婚，后双方关系未有任何改善，反趋于恶化，夫妻感情已经破裂。综上，请求法院依法判令：1、解除原 呵护，原告A每月支付抚养费3000元；2、位于南京市鼓楼区房屋，主张分割共同还贷部分及对应房屋增值；3、车牌号为苏东风标致408轿车及原告A工资、公积金及银行 ...
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