限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该 ...
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，我国企业并购活动十分活跃，而大多数的企业并购中会涉及到员工关系的处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理，特将并购中可能出现的员工 部门的收购实现公司经营结构的整合，工作效率的提高，以及企业效益的增长。在企业收购其他公司业务部门时，最易发生的法律风险问题在于员工关系的主体转移。特殊业务 ...
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，规范管理，否则，不仅会影响我们的工作效率、工作质量，而且会影响党和政府在人民群众中的形象。近年来，民政部门的依法行政工作虽然取得了一些成绩，但与依法治国 、深化改革的会议，也是一次提高认识、统一思想、振奋精神的会议。会议开得圆满成功，达到了预期目的。 下面，我就如何贯彻落实好这次会议精神，提几点意见 ...
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而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样解决一裁两审制度的低效率与迅速解决争议的需要之间的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、 利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
企业集权文化。实际上，企业是人员密集、感情密集的单位，只有利用企业文化从整体上提高员工的素质，才能提高企业活力、增强企业竞争力。但是，有的企业过分强调 应特别强调安全意识，建立安全保卫的职能机构，配备专职的安全人员，建立涵盖全企业安全保卫的工作网络，健全各种有关企业安全的制度，装备各种安全措施，这些 ...
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在经济全球化下如何提高劳动标准、保障劳动者的基本权利以及保障人权，成为世界性的议题。面对这一严峻形势，国际劳工组织于1998年正式通过《工作基本原则与权利 间之猜忌敌对，而且也会造成士气低落及生产力降低，由于整个工作环境气氛恶劣，更易产生工作效率降低、缺席率变高及员工跳槽流动性增加之困境。[14]工作 ...
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而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样解决一裁两审制度的低效率与迅速解决争议的需要之间的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、 利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐 ...
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统一社保基金监督，从而在全市范围内统一政策、统一标准，优化社会保险经办工作效率，提高基金的抗风险能力。要紧密结合郑州实际，深入开展调查研究，充分吸收 ；评选表彰市级突出贡献高技能人才；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相 ...
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到员工的切身利益，一般情况下，员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关，所以一方面是公司的权力，另一方面是员工的切身利益，如何在二者之间作一个平衡，对双方的 的绩效考核而变动，这样做便于使员工的工资收入与实际的工作付出相配套和吻合，提高员工的满意度，消除不平衡心理出现的概率。2、对调整条件作出具体 ...
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产品市场尚未打开还是确实产品老化过时，产品档次低。已经有了好产品的企业，要认真分析产品的质量如何，市场占有率怎样。产品不高，市场占有率比较低或商品质量不 提高员工素质。通过整顿、增强企业员工的工作责任感，提高员工的生产技能。使全体员工认识到，今天工作不努力，明天下岗找工作。做到人进工厂，心想产品；工作 ...
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